最新勞動法關於延長勞動時間

A. 不受勞動法中延長工作時間限制的情形有哪些

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需回要緊答急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。

B. 勞動法規定的每月勞動時間加班時間

勞動法沒有明確規定每月的勞動時間和加班時間，但是明確規定了每周的工作時間，工作時間每周不超過44個小時，加班時間每日不超過3個小時，每月不超過36個小時。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(2)最新勞動法關於延長勞動時間擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

C. 勞動法有規定試用期可延長時間的嗎

試用期不可延長時間，試用期時間有具體規定。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(3)最新勞動法關於延長勞動時間擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

D. 《中華人民共和國勞動法》對延長工作時間有哪些主要規定

？答：《中華人民共和國勞動法》第41、42、43、44、90條對延長工作時間作了明確規專定，主要屬有五點：（1）限制延長工作時間的規定（第41條）；（2）特殊情況延長工作時間不受禁止的規定（第42條）；（3）用人單位不得違反規定延長勞動者的工作時間的規定（第43條）；（4）延長工作時間支付補償待遇標準的規定（第44條）；（5）用人單位違反規定延長勞動者工作時間的法律責任（第49條）。

E. 請寫出勞動法中關於延長勞動時間報酬的規定

平時加班的，按工資的1.5倍計算加班工資，經與工會和勞動者協商，每天不得超回過一小答時，確有特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下每天加班時間不超過3小時，每月不得超過36小時。
雙休日加班，又不能安排補休的，按雙倍工資計算
國定假加班的按3倍工資計算

F. 勞動法關於勞動時間的規定

工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均回每周工作時間答不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 單位變相延長勞動時間是否合法

現實困惑

周某在一家暖瓶廠工作，主要負責庫房的暖瓶裝箱入庫。2011年底，廠里進行領導班子換屆選舉，副廠長魏某當上了廠長。他上任後，進行了一系列的改革，調整生產線，改革獎懲制度，為了減少開支，把周某所在的庫房由十個人減到了五個人。由於廠里的訂單很多，這樣一來，周某等五人承擔原來十個人的裝箱入庫工作非常緊張也非常辛苦。一個月後，周某等人找到廠長魏某提意見，他們說自己承擔的工作量太大，每天需要多干兩個多小時才能完成任務，有時甚至需要更長的時間，希望廠里能夠增派人手。廠長聽後對他們進行了安慰，並表示對超時超量的工作給予加班費，但不同意加人。無奈，他們只好繼續堅持工作。又過了兩個月，周某等人都感到身體極度疲勞，無法再堅持超負荷的工作。所以，他們再次向廠里反映情況，提出給庫房增派人手，可又遭到了廠長的拒絕。對此，周某非常生氣，他認為廠長是把職工當成機器來用，任意剝奪職工的休息權，變相延長職工的工作時間。於是他決定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，恢復正常的工作時間。請問題：單位變相延長勞動時間是否合法？

律師答疑

我國實行每天工作時間不超過8小時、平均工作時間不超過40小時的工作時間。《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。由此可見，用人單位要延長勞動者的工作時間的前提是用人單位必須有特殊情況和緊急任務，並且要與勞動者協商。

而案例中的暖瓶廠員工加班並沒有出現法規規定的特殊情況，只是由於人手少，工作量大，員工們在正常工作時間內無法完成任務，所以只能加班加點工作，雖然廠方沒有明確的加班安排，但這種行為變相延長了勞動時間，違反了《勞動法》的規定，侵犯了勞動者的休息權。

暖瓶廠要根據生產經營需要而延長工作時間，事先必須與工會和勞動者充分協商，並嚴格遵循法律的規定。所以周某等人有權要求廠方給庫房增派人手；並減少工作量，使他們恢復正常的8小時工作時間，如果廠里不同意，他們可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

H. 中華人民共和國勞動法第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

你先看《中華人民共和國勞動法》第四十一條。「人單位由於生產經營需要，經版與工會和勞動者權協商後可以延長工作時間，…………」既然要與勞動者協商，當然就應加班後給調休或給加班工資達成一致，則就是強迫勞動了。如果達不成一致，勞動者有權拒絕加班。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

「除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。」勞動法專家認為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班費，加班費必須按照勞動法第四十四條規定的標准支付。