中國婦女勞動法假期
Ⅰ 勞動法規定三八要放假嗎
1949年12月，中國中央人民政府政務院規定每年的3月8日為國際婦女節。根據中國國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規定：婦女節（3月8日）屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。
聯合國從1975年國際婦女年開始，每年於3月8日舉辦活動慶祝國際婦女節，「三八」國際婦女節已經成為了聯合國的紀念日。
活動宗旨：
每逢「三八」國際婦女節來臨，各國婦女組織和女權活動家努力推動婦女權利進入國家、區域和國際人權領域的重要議程，提示國際或國家關於對婦女議題的性別盲點。
她們鼓勵和組織婦女們分享個人的經歷，討論色情文化、托兒所、性騷擾、強奸、家庭暴力（如毆打妻子、虐待兒童）等問題，督促一些重要的政府網站反映婦女生活與工作狀況的調查與報告文件，採取制定相關政策。
在中國，「三八」國際婦女節前夕，中華全國婦女聯合會展開「全國三八紅旗手標兵」、」全國三八紅旗集體「等評選活動，表彰中國婦女做出的業績。
評選標准包括：
思想紅，干勁足；
2.在工農業生產上、在集體生活福利及社會服務事業中、在社會主義建設各個戰線上，大鬧技術革新和技術革命，不斷提高勞動生產率和工作效率的；
3.努力提高文化水平，刻 苦學習和鑽研科學的；
4.善於團結群眾發揮共產主義協作精神的。凡是具備上述條件或條件之一的，並在完成生產或工作計 劃方而作出突出成績的，都可稱為全國婦女先進生產者、先進工作者或先進集體廠。
(1)中國婦女勞動法假期擴展閱讀：
國際婦女節是全世界許多國家都慶祝的節日。這一天，婦女們作出的成就得到肯定，無論她們的國籍、民族、語言、文化、經濟狀況和政治立場如何。從那以後，國際婦女節成為一個全球性的婦女節日，對發達國家及發展中國家的婦女來說都具有新的意義。
日益發展壯大的國際婦女運動，通過聯合國四次婦女問題全球會議得以加強。在其推動下，紀念活動已成為一個號角，號召協力爭取婦女權利和婦女對政治經濟事務的參與。
代表人物：
國際代表：
創立國際勞動婦女節的主要提議者：
克拉拉·蔡特金：
克拉拉·蔡特金（Clara Zetkin，1857.7.5－1933.6.20），原名克拉拉·艾斯納，德國社會民主黨和第二國際左派領袖之一，國際社會主義婦女運動領袖之一，德國共產黨創始人之一，無產階級女權解放的靈魂人物。
1910年8月，蔡特金在丹麥首都哥本哈根召開了國際社會主義者第二次婦女代表大會。倡議以每年的3月8日作為全世界婦女的斗爭日，1911年的3月8日為第一個國際婦女節。「三八」婦女節成為世界婦女爭取權利、爭取解放的節日。
中國代表：
中國第一次慶祝婦女節活動的發起者：
何香凝（1878.06.27-1972.09.1），女權運動的先驅之一，民革主要創始人，國民黨元老，建立民國的功臣，「三大政策」的忠實執行者，抗日統一戰線的一個方面軍，也是新中國創始人之一。
1924年2月下旬，在國民黨中央婦女部幹部會議上，何香凝提議在廣州舉行慶祝「三八」國際婦女節大會，由中央婦女部負責出面發起集會和遊行示威。3月8日上午，中國第一個公開紀念「三八」國際婦女節活動在廣州舉行。以此為契機，廣東婦女運動逐漸開展起來，越來越多的婦女投身到婦女解放和國民革命的洪流中。
Ⅱ 勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的。
根據《勞動法》第四十條、第五十一條都和國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，法定休假日(全體公民放假日)用人單位應當安排勞動者休假，並支付工資報酬。
因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，除《勞動法》第四十二條規定的情形之外，應當徵得勞動者同意，並按勞動合同規定日工資或者小時工資標準的300%支付工資報酬。
法律沒有所謂法定假日放假的最低或者最高標准。
根據《勞動法》第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)、元旦;
(二)、春節;
(三)、國際勞動節;
(四)、國慶節;
(五)、法律、法規規定的其他休假節日。
根據《勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日：
(一)、新年，放假1天(1月1日);
(二)、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)、清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)、勞動節，放假1天(5月1日);
(五)、端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)、中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條規定部分公民放假的節日及紀念日：
(一)、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;
(二)、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
(三)、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條規定少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第六條規定全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
(2)中國婦女勞動法假期擴展閱讀：
如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條規定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。
Ⅲ 國家關於事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及特別假期是怎麼規定的
一、事假
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
員工的日工資為：月工資÷21.75
員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數
員工當月應當領取的工資為：月工資—被扣除工資
當然存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
二、病假
《勞動法》第四條
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
三、婚假
關於婚假的時長，各省份規定不一，具體如下：
1、11個省份刪除了相關晚婚假的條例，並沒有對婚假再做另外的相關規定，那麼這些省份婚假將與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
2、北京：婚假3天+7天=10天
《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》
「第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。」
3、重慶：婚假5天+晚婚假10工作日
《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（ 渝勞社辦發[2000]24號 ）中規定了若職工本人結婚，由本單位行政領導批准，給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)。結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
4、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
《安徽省人口與計劃生育條例》（2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修改）
第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；
（二）晚育的初產婦，延長產假30天；
（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民政府給予表彰、獎勵。
5、福建：取消晚婚假，婚假=15天
《福建省人口與計劃生育條例》（2016年2月19日福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議修訂）
第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
6、甘肅：晚婚的婚假=30天
《甘肅省人口與計劃生育條例》（2005年11月25日省十屆人大常委會第十九次會議修正）
第二十五條男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待：
（一）國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。
（二）農村居民實行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內集體生產公益事業所籌勞務。
一般婚假和喪假沒有明文規定，可以參照單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。地方的《計劃生育與人口政策》中對晚婚的一般有延長假期，具體天數各地不一。
7、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
《河南省人口與計劃生育條例》（2016年河南省人民代表大會常務委員會會議通過）
第二十七條 國家機關、社會團體、企業事業單位職工，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。
8、廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天
《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》（2004年6月3日廣西壯族自治區第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議修正）
第二十九條男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天；
對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發，不影響其應享受的福利及評獎評優。
9、貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
《貴州省人口與計劃生育條例》（2002年9月29日貴州省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）
第五十二條國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；
在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
農民晚婚的，免除夫妻雙方1年的農村義務工；晚育的，免除產婦1年的農村義務工。
10、河北：婚假3天、晚婚假15天
《河北省人口與計劃生育條例》（2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過）
第三十二條公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。
11、 黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
《黑龍江省人口與計劃生育條例》（2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）
第四十六條職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發。職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。
12、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
《湖南省人口與計劃生育條例》（2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修正）
第二十四條職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。
農村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產公益事業所籌資金；城鎮無業居民晚育的，由戶籍所在地鎮人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。
13、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
《吉林省人口與計劃生育條例》（2004年6月18日吉林省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修改）
第四十八條實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：
（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；
（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；
（三）農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；
（四）本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民政府規定的優惠待遇。
晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。
14、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
《江蘇省人口與計劃生育條例》（2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂）第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。
前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。
15、江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
《江西省人口與計劃生育條例》（2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議第三次修訂）
第四十七條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
農民實行晚婚晚育的，由當地鄉（鎮）人民政府給予表彰、獎勵；村民委員會優先安排宅基地。
本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。
16、遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天
《遼寧省人口與計劃生育條例》（2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂）
第三十條男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日；晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。
17、內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》（2002年9月27日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂）
第四十二條公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
18、寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》（2002年11月7日寧夏回族自治區第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修訂）
第三十一條（二）國家機關和企業事業單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假四十天，並給予男方護理假十天，工資、資金照發。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇；
第三十五條國家機關和企業事業單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產假十四天，晚婚、晚育假期內工資、獎金照發。農民夫妻晚婚、晚育的免去當年的無報酬農村用工。
19、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
《青海省人口與計劃生育條例》（2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）
第十九條國家工作人員、企業事業組織從業人員晚婚的，增加婚假15日；晚育的婦女增加產假30日，其配偶享受10日看護假。公民接受計劃生育手術享受國家規定的休假。增加的婚假、產假、計劃生育假以及看護假期間按出全勤發工資，不影響調資、晉級、福利待遇和評獎。
20、山東：婚假3天+晚婚假14天=17天
《青海省人口與計劃生育條例》（2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）
第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
農民、城鎮失業人員實行晚婚晚育的，由鄉（鎮）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會給予適當獎勵，並提供優先優惠的計劃生育技術服務。
21、山西：晚婚的婚假=1個月
《山西省人口與計劃生育條例》（2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修正）
第四十二條符合晚婚規定的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日；產假期間採取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。
夫妻一方或雙方為農業人口，實行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務工。
22、陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
《山西省人口與計劃生育條例》（2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修正）第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，增加婚假二十天；實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
職工在婚假、產假、護理假期間接出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險的，由生育保險經辦機構發給生育津貼。
職工達到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。農民和城鎮其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。
23、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
《四川省人口與計劃生育條例》（2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修正）第三十二條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。
24、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》（2006年5月25日新疆維吾爾自治區第十屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修正）
第二十五條 國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。
農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。
25、雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天
《雲南省人口與計劃生育條例》(2002年7月25日雲南省第九屆人大常委會第二十九次會議通過）第二十六條男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規定的婚假外增加婚假十五天；晚育的給予女方增加產假三十天，男方護理假七天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。
26、浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
《浙江省人口與計劃生育條例》（2007年9月28日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議修正）第三十六條晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。
機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
27、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天
《中國人民解放軍計劃生育條例》第二十八條 晚婚的軍隊人員，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發，福利待遇不變。
夫妻雙方同為軍隊人員，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關規定執行。
28、海南：婚假3天+晚婚假10天=13天
《海南省人口與計劃生育條例》第四十條 機關、社會團體、企業事業組織工作人員男性25周歲、女性23周歲以上初婚的，除國家規定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產假15日。」——《海南省人口與計劃生育條例》
29、西藏：婚假3天+晚婚假7天
《西藏自治區計劃生育暫行管理辦法（試行）》（藏計育字[1992] 第06號）第二十五條 國家機關、企事業單位的女職工（包括合同工）實行晚婚晚育並領取「獨生子女證」的，給予延長產假優待；幹部、職工實行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。
四、產假
《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
五、公假
按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。
1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期四、新年)為法定節假日，1月3日(星期六)為公休日。1月4日(星期日)公休日調至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。
2、春節：除夕到初六放假，共7天。
3、清明節：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日(星期六、農歷清明當日)為法定節假日，4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日調至4月6日(星期一)。
4、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
5、端午節：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日(星期四、農歷端午當日)為法定節假日，5月30日(星期六)照常公休；5月31日(星期日)公休日調至5月29日(星期五)；5月31日(星期日)上班。
6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。
其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休；
10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
六、帶薪年假：
《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
(3)中國婦女勞動法假期擴展閱讀
一、《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
二、晚婚假期
我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。
目前部分省市刪除了晚婚假期，只有三天的婚假，沒有晚婚假期了。
Ⅳ 勞動法規定國定假日
08年勞動法假期規定
2008年1月1日起執行帶薪休假和新的法定假日辦法
全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
Ⅳ 勞動法關於法定假日的規定
根據國務院發布的復《全國年節制及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標准執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節假日工資計算
Ⅵ 最新勞動法的有薪假期分別是哪些
分析如下：
一、職工帶薪年休假條例：
1、第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
2、第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
5、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、全國年節及紀念日放假辦法：1、全國年節及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務院發布根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第—次修訂，根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)。
2、第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
3、第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節（3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節（5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
4、第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
5、第五條 二二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者書、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
6、第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假：部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
(6)中國婦女勞動法假期擴展閱讀；
休假種類
可休年假
休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，
條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會同有關部門反復研究後認為，年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。
因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
未休年假
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
對於補償的標准，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的。
其它休假
中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。
我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；
累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假沖抵年休假的規定。
特殊情況
在徵求意見過程中，許多意見認為，職工相對於用人單位來說處於弱勢地位，如果監督措施過於原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機製作了3個方面的規定：
一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。
三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
Ⅶ 按勞動法規定一年有哪些假期,假期是多少天
我國《勞動法》第四章「工作時間和休息休假」專門對勞動者的休假作出規定，具體如下回 ：
第三十答六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
Ⅷ 新頒布勞動法中,婦女上環的法定休息日是幾天
根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
Ⅸ 請問新勞動法有規定三八婦女節為國家法定假日嗎
工作日的話是半天抄，上班的襲話有加班費補貼。另外有些公司還有特別禮物或者其他節目等福利。
三八節是女性朋友的節日，單身的話，就給自己放一天假，想去哪裡玩一下就去吧，若正在戀愛的就讓男朋友陪自己逛逛街，看看電影，散散步什麼的，已婚的今天就多幫老婆做做家務，給老婆買點小禮物，或者衣服也行，也可以親自下廚做點浪漫的點心或者今天做一天飯，讓老婆休息一天，這也不錯，今天女人最大，你覺得呢，朋友，不論怎樣，衷心祝福你幸福快樂。
國家有規定在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織的慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應依法支付休息日的加班工資。這個文件從側面否定了三八節仍然工作員工的加班費。
國際勞動婦女節全稱「聯合國婦女權益和國際和平日」或「聯合國女權和國際和平日」，在中國又稱「國際婦女節」、「三八節」和「三八婦女節」。是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日