15歲勞動法

㈠ 勞動法頒布之前的勞動關系怎麼確定,15歲工作的認訂

你的問題是說明一下勞動法頒布之前的勞動關系，怎麼確定15歲的工作認定，首先在中國是不允許輸水16歲以下的林園去工廠工作的，因為這類人員屬於童工之類的，絕對是不允許的。

㈡ 2017年國家有規定15歲不能上班嗎

國家規定，單位所聘用員工、須年滿16周歲，所以年齡在此以下的，確實應該是在校學習，不應考慮上班事情的。

㈢ 15歲簽訂勞動合同有法律效應嗎

15歲（未滿十六周歲為未成年人）簽訂勞動合同沒有法律效應，而且用人單位要版受到相關部門的依法處置。依據《權中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

㈣ 15歲上班,違反勞動法嗎

勞動法第十五條：禁止用人單位招用示滿16周歲的未成年人。
文藝，體育和特種工藝單位招用示滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

㈤ 十五歲參加工作不違法勞動合同法嗎

用人單位不得僱用16歲以下的員工，否則是違法的。
《禁止使用童工規定》
第一條 為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規定。
第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
第五條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規定執行情況的監督檢查。
縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，並對勞動保障行政部門的監督檢查給予配合。
工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。
任何單位或者個人發現使用童工的，均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。
第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第二十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

㈥ 十五歲算不算童工

我國勞動法規定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。
規定如下：
《勞動版法》第15條規定：「禁止用人單權位招用未滿16周歲的未成年人。」這是法律的禁止性規定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解為合法有效勞動關系范疇的概念，不應適用於無效勞動關系，如依照勞動法律、法規，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規，體現的是國家意志的社會管理，不是民事法律關系。

㈦ 15歲在暑假裡出去打工，算童工嗎違不違法

【童工】：是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的版勞動或者從事權個體勞動的少年、兒童。如果用人單位非法使用童工，應負法律責任。 我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。」
【暑期工】：定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，是學生假期另一種社會實踐活動。
【注意】：
關於安全。受傷中暑，工傷保險條例無法保護；
關於工資。最低工資標准管不了暑期工；
關於保障。打工保留憑證有利維權。