沒按勞動法付加班費怎麼不找

㈠ 加班不按國家規定勞動法支付加班費怎麼辦

勞動者加班，用人單位未按照國家規定向勞動者發放加班費的行為違反法律規定，據此可以向勞動監察部門反應問題。

㈡ 新勞動法規定加班費未支付怎麼辦

您好，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。您也可以與用人單位協商，協商不成申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

㈢ 周末加班，公司未按勞動法規定支付200%加班費，怎麼辦

除法定節假日外，有調休也是可以的。一個總的原則：沒有不超過36小時加班。（法理）
如果薪資待遇自己滿意還是認了吧。就當為公司奉獻了一下（情理）

㈣ 公司不按勞動法算加班費怎麼辦

公司沒有足額支付員工加班費，員工可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維#權。可以主張解除勞動關系，並要求單位支付經濟補償。

依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政#府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈤ 關於加班費沒按勞動法支付，應怎樣索賠

首先，按照現行的勞動法、爭議調解仲裁法和最高人民法院的司法解釋，加班回工資的追溯時效根據區域答和理解的不同，可能存在如下三種理解：1、無時效限制支持；2、參照民事兩年時效支持；3、按照爭議調解仲裁法的規定按照一年時效支持。
第二，加班工資按照月工資標准除以20.92天（2007年12月之前是，2008年1月份之後是21.75天），在乘以實際工作天數。（如果按照小時計算除以8小時）延長工作時間的按照150％的標准計算，周六日未倒休的按照200％的標准計算；法定節假日的按照300％的標准計算。
最後，嚴格意義上說，證明加班事實的證據應由用人單位提供（如考勤記錄，工資發放憑證等）。但如果用人單位製造勞動者沒有加班的證據並予以提交，勞動者若想證明自己存在加班事實，就應提供反正予以反駁（即證明自己存在加班事實）。
如果您需要其它服務，可以聯系68346568（北京）
北京海鋮銘泰咨詢有限公司

㈥ 您好，我公司未按勞動法規定給我支付加班費，而是按公司規定節假日100

勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其周六日以及法定節假日期間的加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

㈦ 周末加班，公司未按勞動法規定支付200%加班費，怎麼辦

從法律上來說，你可以主張加班費，按200%日工資的標准。而工資應當按你的工資數額計算，回即3500元，因為獎金答也是屬於工資的范疇。

但實踐中，可能存在以下問題：
1、在有的地方，認為應當分清值班與加班的概念。如果是從事勞動強度不大，工作比較自由的額外的工作安排的，如看管倉庫之類的，則視為值班，不強制要求支付加班工資。所以需要看當地是否由此操作方法。

2、對於加班費的基數，很多地方規定以基本工資或標准工資為准。也就是說將獎金、福利、津貼等排除在計算加班費的基數之外。因此你的計算基數也要參照當地的審判已經為准。

3、最後需要說明的是，對於加班費的舉證也應當進行相應的准備。即便說明了單位有考勤，但個人能夠舉證仍是主張能夠得到支持的最好方式。

㈧ 不按勞動法付加班費，可以拒絕加班嗎可以去哪裡投訴

可以。如果公司因此辭退你，可以提起勞動仲裁。可以要求支付以前的加班工資，注意保留證據，或許還能爭取補償金等款項。以後可以拒絕加班。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。
建議去當地勞動仲裁部門提起勞動爭議仲裁申請，仲裁不成的話，可以提起訴訟。