勞動法公司解散員工安置

『壹』 分公司撤掉,員工派到其他分公司是否違背勞動法

如果工作的分公司具有獨立的法人資格，這家分公司與勞動者簽訂了勞動合同，那麼這家分公版司撤銷關權閉屬於單位無法繼續履行合同 ，單位應當解除勞動合同，並且按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

如果勞動合同是這家分公司的總公司和勞動者簽訂的勞動合同，那麼這家分公司撤銷關閉，總公司應當和勞動者協商是否願意變更到另一家分公司工作，勞動者願意的就變更勞動合同的工作地點（總公司不需要支付經濟補償金），如果不願意的，總公司應當解除勞動合同，並且按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

『貳』 國有企業解散職工安置政策

法律分析：根據法律，國有企業解散，會有相應的安置安排，一般是通過給予員工經濟補償的方式進行，經濟補償會按照工齡時長，每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 第六項 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。