勞動法學歷學位進修

⑴ 未簽訂勞動合同下的進修協議是有效的嗎

首先，進修協議不叫進修協議那應該是培訓協議，這個是有法律效力的，如若違反協議院方確實可以要求賠償，因為雖然你們雙方沒有勞動合同但是存在事實勞動關系。

其次，按照你在醫院的時間推算，現在早過了試用期，因為2016年7月算起就算拋去培訓期間從17年算起也夠了，因為勞動合同法規定試用期最長不得超過6個月。
第三、如若要離職，院方沒有跟你簽訂勞動合同是要付兩倍工資的，外加一年還要多支付你一個月工資，但是你卻要為自己簽訂的培訓協議賠償進修費用的十倍。算算那個多點。好好衡量一下。其實所謂培訓協議和競業協議本來就是企業減少用工風險的手段，當時簽的時候就該想好，為啥沒談待遇。時限那麼長，為了半年進修付出青春十年。人生幾個十年。

⑵ 上班幾個月老闆不發工資，去申請勞動仲裁，但我在電大報了專升本，是不是屬於學生不受勞動法保護

勞動主體有兩個條件：一是勞動行為能力，二是勞動權利能力。一個自然人是否具備勞動者主體資格成為勞動者，必須具備四個條件：首先是年齡條件，即年齡滿18周歲；二是體力條件，即勞動者的健康情況適合勞動關系建議的體力條件；三是行為條件，即人身自由條件；四是智力條件，即文化水平和職業資格。

但是我國勞動法和民法是不同的。

如果樓主是已經參加工作，並在工作一段時間後以繼續教育的身份報了電大，那一般來說樓主的身份就是工人或者幹部，那就適用於勞動法。但是如果樓主尚未從全日制學校畢業，同時檔案關系仍然在校，身份仍然是在校學生，就不適用於勞動法。