2016勞動法陪產假規定

㈠ 深圳市勞動法關於男士陪產假的規定是什麼

‍‍根據新的廣復東省計劃生育政策規定製，二孩也享受陪產假。同時符合規定情形的再生育也享受陪產假。再生育情形具體如下：已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚後生育一個子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或以上子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女，另一方生育一個或兩個子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻經批准再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女。‍‍

㈡ 勞動法申請陪產假需要哪些資料

提供資來料：結婚證或戶口源本，醫院產檢或出生證明。

㈢ 勞動法關於男員工陪產假的規定有哪些

勞動法規中沒有男員工陪產假的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁均不受理。陪產回假是計答劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。
《人口與計劃生育法》
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

㈣ 深圳市勞動法是否有關於男士 陪產假的規定

女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天。

㈤ 勞動法申請陪產假需要哪些資料

提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明。

㈥ 江西省勞動法關於男職工陪產假的問題(急)

不了解江西的具體情況，僅供參考。

一般來說，相關勞動法規好象並無這樣的內明確規定，容具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。

如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

建議咨詢你所在省、當地的勞動部門。

㈦ 最新勞動法對直系親屬生病陪床怎麼規定

員工收到工傷傷害的，對於工傷住院治療期間的護理費等，單位應當承擔。
護理時間根據醫療機構的醫囑執行。