勞動法對公益性崗位規定2015

Ⅰ 公益性的崗位就不受勞動法保護嗎

廣東胡律師：

《勞動合同法實施條例》規定，公益性崗位的勞動合同不適用勞內動合同法有關無固定容期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

但值得注意的是，除了有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定之外，勞動合同法的其他規定都應當適用公益性崗位。

Ⅱ 勞動法上公益性崗位人員的退休年齡有限制嗎

《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
也就是說除了「不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。」外，其它方而受勞動合同法的調整。

根據公益性崗位安置就業的特殊性，《條例》最終確定這部分勞動者應納入勞動合同法調整范圍，但不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，體現了其勞動關系的一般性和特殊性。理由主要是：通過公益性崗位安置就業是政府對就業困難人員實行的階段性的就業援助，在公益性崗位工作期間，公共就業服務機構還將通過提供就業咨詢、就業指導、職業介紹等就業服務，使其盡可能的走向市場就業。如果按照勞動合同法的規定，滿足簽訂無固定期限勞動合同條件的公益性崗位從業人員，提出要簽訂無固定期限勞動合同，則用人單位需要與之簽訂無固定期限勞動合同，除雙方協商一致或滿足法定解除條件外，用人單位不能與之解除勞動合同。由此，該崗位可能成為這部分人員的長期工作崗位，既不利於調動其提高自身技能、尋找市場就業機會的積極性，也不利於安排其他需要照顧的就業困難群體，偏離了就業援助的普惠性原則。另外，若用人單位需要在終止或解除勞動合同時支付在公益性崗位上工作的勞動者經濟補償，則會增加用人單位的用工成本，而目前，政府財政僅給予崗位補貼和社保補貼，因此將大大降低用人單位接納就業困難人員的積極性，導致就業困難人員的就業難度增大，難以達到就業援助的目的。為此，《條例》規定，公益性崗位的勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。但除此之外，勞動合同法的其他規定都應當適用。
這樣規定，既有利於維護在公益性崗位上工作的勞動者的基本勞動權益，防止用人單位濫用公益性崗位規避勞動合同法，又有利於調動用人單位吸納就業困難人員的積極性，還有利於就業困難人員通過接受再就業培訓等，積極提高自身技能，盡可能的走向市場就業。

Ⅲ 公益性崗位的人員是否適用於勞動法

廣東胡律師：

按照以下關於公益性崗位的條款，你可以要求加班補償及繳納各版項保險（保權險及加班費以當國家特殊政策來定），但不能要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資。

1、公益性崗位是不適用《勞動合同法》的經濟補償金和賠償金是對普通勞動關系的規定，而公益性崗位是在國家特殊政策下產生的，應遵循其特殊目的與制度。

2、《勞動合同法實施條例》第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

Ⅳ 勞動法對公益崗位受傷是否享受工傷待遇

享受，只是沒有補償金和無固定期限勞動合同而已，其他都按勞動合同法和之前規定回走
《勞動合答同法》
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

Ⅳ 公益性崗位的人員是否適用於勞動法

1、勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民專辦非企業單位等組屬織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
即任何單位和組織都在此范圍。你們領導是法盲。
2、適用勞動合同法的都應該與勞動者簽訂勞動合同，按國家規定建立法定的各種社會保險。
3、如果他堅持不簽勞動合同，你不用管，等你哪天離開時，按勞動合同法的規定申請勞動仲裁，要求他支付你相應的賠償。依據如下：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅵ 公益崗位就不受勞動法保護嗎

1、公益崗位肯定受勞動法保護！
2、一般來說，公益崗位多為政府照顧就業困難人群回和「零就業」家庭而置答，在管理上有其特殊性！既然是「照顧」，法律更應該保護！
3、按照《勞動合同法實施條例》規定：公益崗位上「其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定」。該條例是對《勞動法》、《勞動合同法》具體問題說明，只是涉及到勞動合同期限和經濟補償有別於正常的職工勞動合同！
4、希望你能滿意！

Ⅶ 公益性崗位適用勞動法的休假制度么

適用。
1、休帶薪年休假是職工的一項權利，用人單位應該依法保證職工享受年休假。專
2、您與供職單位屬簽定了勞動合同，建立了勞動關系，受勞動保障法律法規調整。您有權依照勞動保障法律法規維護權利。
3、您的年休假問題要主動向供職單位反映，積極主張權利，爭取單位的關注和支持。如果年休假問題在單位得不到解決，請依法直接向當地勞動保障監察機構投訴。

Ⅷ 根據新勞動法 公益性崗位三年後正式

根據新勞動法，公益性崗位三年後可以轉正。

勞動合同法第十九條 勞動合同期回限三個月以上不滿一年的，試答用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

公益性崗位

公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。

公益性崗位應具備的條件

(1）具有通化市區城鎮非農業戶籍，在法定勞動年齡內有勞動能力的就業困難人員。

（2）招錄人員應具備以下條件之一

①國有或集體企業下崗失業人員和大齡失業人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）;

②零就業家庭成員；

③撫養未成年子女單親家庭成員；

④享受城鎮居民最低生活保障人員；

⑤高校畢業生；

⑥復員轉業退役士兵；

⑦殘疾失業人員；

⑧連續失業1年以上人員；

⑨失地農民。

Ⅸ 公益性崗位屬於新勞動法的同工同酬范圍嗎

公益性崗位是不屬於新勞動法的同工同酬范圍的，公益性崗位是政策性安專排就業，領取屬的工資，准確點應該叫做崗位補貼，另外，同工同酬，是指勞務派遣的勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

Ⅹ 《勞動合同法實施條例》對公益性崗位有什麼規定

《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

(10)勞動法對公益性崗位規定2015擴展閱讀

公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。另外，政府開發的公益性崗位不但給予崗位工資補貼，而且還給予社會保險補貼.

根據公益性崗位安置就業的特殊性，《條例》最終確定這部分勞動者應納入勞動合同法調整范圍，但不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，體現了其勞動關系的一般性和特殊性。

就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。雖然收入不高，但是會嚴格執行當地的最低工資標准。通過公益性崗位安置就業是政府對就業困難人員實行的階段性的就業援助，在公益性崗位工作期間，公共就業服務機構還將通過提供就業咨詢、就業指導、職業介紹等就業服務，使其盡可能的走向市場就業。

他們實際上還有一種待遇，即國家會為他們繳納社會保險給予補貼，這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。另外，這樣規定，既有利於維護在公益性崗位上工作的勞動者的基本勞動權益，防止用人單位濫用公益性崗位規避勞動合同法，又有利於調動用人單位吸納就業困難人員的積極性，還有利於就業困難人員通過接受再就業培訓等，積極提高自身技能，盡可能的走向市場就業，維護和諧的社會就業氛圍。