違反勞動法的追究期限

㈠ 單位違反勞動法起訴的時效性是多久

申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護回勞動者的合法權答益。如在有的行業，尤其是建築業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利於保護他們的合法權益。因此本條第四款規定：「勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。」對於勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了「勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出」的規定。

㈡ 違反勞動保障法律法規規章制度的行為在幾年內未被勞動保障行政部門發現，不再查處

2年內。
《勞來動保障監察條例》第二十源條

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

㈢ 關於勞動法規定公司企業追究員工責任的時限

仲裁時效為一年從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。回
法律依據
中華人答民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。