勞動法加班最多

⑴ 勞動法上規定每天最多加班不得超過幾小時

根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，用人單位原則上按排加班每月不超過36小時，加班期間按法律規定支付加班工資。
法律法規鏈接：
《國務院關於職工工作時間的規定》第3條：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
《國務院關於職工工作時間的規定》第5條：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
《中華人民共和國勞動法》第41條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條：「用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第五條：「用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條：「用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金」。

⑵ 勞動法規定一個星期上多少小時班,加班不能超過多少小時,休息多少.

根據《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規定企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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根據《勞動保障監察條例》第九條規定任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第二十五條規定用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

⑶ 勞動法 是否 規定 每月最多加班不可超過36小時

屬於《抄勞動法》第四十二襲條規定的情形之外，用人單位安排勞動者加班，每月不得超過36小時。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

⑷ 勞動法規定加班不能超過多少小時

法定的加班時間來為不超過源36小時。

《勞動法》第四十一條規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。

但是這條規定並不包括法定節假日時間，因為考慮到一些部門的特殊情況，加班時間可由用人單位安排。

⑸ 勞動法規定最長的加班時間是多少

一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時回間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；

一答、一般勞動者加班，需要用人單位批准，需要給用人單位寫加班申請表，如果勞動者沒有經過用人單位同意，私自加班的，用人單位可以不支付其加班費；

二、《中華人民共和國勞動合同法》用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下‍延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

⑹ 勞動法規定一月內最多加班多少小時,

每天最多不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

每天加班兩小時依據《勞動法》內規定是合法的，另容外如果勞動者同意星期六加班也是合法的，但必須保證每周休息一天。

《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(6)勞動法加班最多擴展閱讀

《勞動法》中加班工資的規定

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑺ 請問勞動法一個月最多規定加班多少個小時

勞動法規定的加班時間是：每天不超過一個小時，特殊情況每日不超過三小時。一個月不超過36小時。

⑻ 在勞動法中有沒有對農民工加班的限制，每天最多隻能上幾個小時的班

深圳沙井東環路438號工業園盈通印務毎天12小時是正常的

⑼ 勞動法規定每周加班最多加多少

一、我國實行全日制用工和非全日制用工兩種用工形式。關於全日制用工，我內國《勞動法》第三十六條規定：容國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。其次，企業因為因生產特點不能實行全日制用工的，經勞動部門批准，可以實行非全日用工。
二、因為1995年國務院頒布施行的《關於職工工作時間的規定》又在勞動法的基礎上對8小時工作製做了進一步規定，即職工每周工作時間為40小時。故在全日制用工情況下，通常情況下，每周加班最多加1日，其中第七條規定：企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。