勞動法判例問題

㈠ 有關勞動法的案例問題

張某在該單位有14年的工齡，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，張某的醫療期應當是12個月，根據勞動合同法第四十二條規定，用人單位在勞動者的法定醫療期內不得解除勞動合同，而用人單位在其治療6個月後與其解除勞動合同屬於違法，所以張某可以依法要求單位繼續履行合同至12個月法定醫療期結束，再視其是否能夠勝任工作由單位決定是否依法解除勞動合同。張某不要求繼續履行合同的，用人單位應當支付雙倍經濟補償金的賠償金，按照張某的工齡，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定：
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

㈡ 求助新勞動法中對於此案例的判決（關於加班問題）

按規定不管是門衛還是其它上班,每天都不能超過八小時,超過的時間視為加班專,加班工資不低於百屬分之二百,問題是我不知道你問的是公司每天只用二個人的違法用工還是因為年中無休加班的工資.如果是要加班工資肯定是沒問題的,如果是因為只用兩個人的原因要加班費,原則上你也是正當要求.可能解決時會有彈性,這還要看你去上班時如何簽的勞動合同.

㈢ 勞動法問題案例求助

你這不是求助，你是赤裸裸的要我們幫你完成你的作業而已，抱歉，第一，沒有懸賞，第二，我們的知識也是很寶貴的，第三，我們只會解答有實際需要幫助的群體，第四，我們是不會幫你寫作業的

㈣ 關於勞動法案例分析的問題

1根據《國抄務院關於職工探襲親待遇的規定》，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
所以公司並不必然同意探親假
2在工作期間擅離職守，公司也是可以給予處分的

㈤ 公司讓我自己主動辭職，我可以拿到賠償嗎

千萬不要主動辭職,不管公司如何刁難你.小不忍則亂大謀!
《勞動法》第二十八條規定 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
所以你現在可以有兩種做法：
1.與公司簽訂名為「關於某某與某公司解除勞動關系的協議」的文件，在文件中一定寫上「雙方協商一致」這句話。然後60日內提出要求：補繳社會保險費並依照《勞動法》28條的規定支付解除勞動合同關系的經濟補償金。不給就仲裁。加班費已超過60天的仲裁時效。
2.繼續正常工作，同時向當地勞動監察部門投訴——說明投訴而不是舉報，投訴事項1.你的加班工資（監察有兩年時效哦）2.社會保險金；當公司解僱你後再要經濟補償金。公司在被投訴後一般會主動開除職工，這時還可一並要求：沒有提前30天通知解除勞動關系的代通知金，一個月的工資。
上述兩種辦法，第一種比較快捷，但是沒有辦法要加班費了；還有特別是，中國部分地區的法院可能做出「由於沒有簽勞動合同，所以不支持解除勞動合同的經濟補償金的訴訟請求」的判例。
第二種方法費些功夫，但是步步為營，比較可靠。
最後提醒閣下：注意收集證據，有多少收多少。……現在能錄音的MP3很便宜，隨身帶著也很方便

PS：《勞動法》26條規定 用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人