勞動法對貪污怎麼處理

A. 如果員工有貪污公司將其開除違反勞動法嗎

坐標 ：蘇州

受賄達到公司制度規定開除標準的，開除合法。

受賄既是違法行為，也是嚴重違反用人單位規章制度的行為，受賄情節或者金額達到公司制度規定的開除標準的，公司開除符合《勞動合同法》第三十九條（二）款規定，合法。

B. 如果員工有貪污公司將其開除違反勞動法嗎

員工貪污，被追究刑責的可以開除；不夠刑事處罰的，達到用人單位規章制內度規定的可以容開除條件的，解除合同合法。
貪污是違法行為，情節嚴重的構成犯罪，職工貪污構成犯罪被 依法追究刑事責任的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條（六）項規定解除合同。
員工貪污尚不夠刑事處罰的，是否可以開除，取決於是否構成「嚴重違反用人單位規章制度」的情形，視貪污行為是否達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以開除的條件確定，達到的，構成「嚴重違反用人單位規章制度」的情形，可以按《勞動合同法》第三十九條（二）項規定解除合同；尚未達到的，以此解除合同違法。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。