勞動法領域專家王天玉
呵呵，懸賞100分，看來是有些急了
急歸急，還是一條條幫你分析清楚吧，不過我重點從實際操作的角度來說，讓你申訴也順利些。
一、關於勞動合同。勞動合同法第八十二條中明確規定，用人單位在用工之日起1個月之內就必須要與職工簽訂書面勞動合同，否則，次月開始支付雙倍的工資，最長11個月。滿一年後視為與單位簽訂無固定期限勞動合同。當然，合同一式兩份自然是合同簽訂雙方都保留一份。那麼你們單位3個月才簽訂合同肯定是違法的。對此你可以到你們當地的勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁申訴要求單位支付從入職起算第二個月至簽訂合同之日期間的雙倍工資。不過這里有幾點可能你要注意的地方：1，你們合同的簽訂日期是什麼時候（有的單位在補簽合同的時候把簽訂日期提到入職時間要求員工簽訂，員工也傻乎乎的簽了）2，合同在單位手上你沒有，那麼當你投訴後單位是否有可能篡改合同。所以，先別告雙倍工資，直接告單位合同沒返還，等單位把合同給你了，再告雙倍工資，更有證據。
二、社保。按照社會保險費征繳暫行條例規定，單位應自用工之日起為員工代收代繳社會保險。不過因為一般單位都是按月繳納，所以地方上操作時多從員工入職第二個月起算。對此你可以向你們當地的勞動監察部門或者社保局稽核科投訴，要求單位補繳。投訴時最好能提供你的工資基數證明和勞動關系證明材料，勞動關系證明出了合同外，還有工資條、工作證、入職登記表、考勤記錄、值班記錄等等，范圍很廣，反正就是能證明你在單位上了班的材料就行。具體取證可以參照第一條的辦法。
三、關於加班，用人單位安排加班遵循自願原則，不能強行安排加班。不過不加班被領導訓斥倒也很難界定說就叫強行。所以建議你還是主要保證拿到加班工資就是了。平時加班沒補休的1.5倍，假日加班沒補休的2倍，節日加班不能補休直接3倍。對此，如果你有加班依據（排班表，考勤記錄，交接班記錄等）向當地的勞動監察部門投訴，如你沒有證據，向勞動仲裁部門投申訴，單位負責舉證，否則承擔不利後果。
四、你說的有點含糊，不知道你是不是指的你們單位一周只休息一天？按照勞動法的規定，每周工作時間是40個小時，每天8小時，也就是雙休。你公司的每周多安排了一天上班的，應支付2倍的加班工資。對於節假日，可能你需要區分一下，節日和假日是不一樣的。比如才過去的端午節，法定節日只有6月6日一天，加班需支付3倍工資，6月5日和4日是假日，加班可以補休，在不能補休的情況下支付2倍的加班工資。
綜上：建議你先向你們當地的勞動監察部門投訴要求單位返還合同（也可以加上告公司拖欠工資，單位澄清時肯定會出示你的工資支付憑證，你向監察部門要這個憑證作為雙倍工資和社保補繳的基數證明，不過這招有點卑鄙，可行但不提倡。），然後再持合同和工資憑證向當地勞動仲裁部門申訴要求單位支付雙倍工資和加班工資，向社保局投訴要求單位補繳社保。
最後談點實際的吧，看你說的，似乎你們單位還頗具規模，員工不少吧？對於你的各種賠償其實加起來對你們公司來說也許並不多，不過往往越是大的單位越不敢鬆口，怕連鎖反應，對這種單位要從正常法律程序走到底的話，單位肯定負隅頑抗，復議啊訴訟啊跟你拖個一年半載的。所以，建議你進入仲裁後讓仲裁跟你們調解吧。中國特色的調解程序的確最符合國情。
HoHo。全手動打的累死了~~~給點分分安慰安慰吧 :-D
⑵ 懂勞動法的專家進,關於拖欠工資的..
1,要看鑰來匙歸屬權
2，作為你個人，如自果鑰匙屬於公司財產，既然在你手中，你就應當返還，否則企業可以認定你未能交接完畢
3，因為總監和你總監助理屬於兩個獨立的勞動個體，之間的工資問題不存在聯系
根據勞動法及勞動合同法之規定：1，你辭職完畢後，企業應當支付你剩餘工資。
2，你依然要遵守企業的一些規章制度，擅自扣留屬於企業的物品也是違法的。
⑶ 最近搜索勞動法專家服務時，聽說有一個德國浩富集團到中國了，據說是德國最大的人力資源出版商。靠譜嗎
已經進入中國一年多了，我購買過他們公司產品勞動法顧問軟體，對我們HR很有幫助，前段時間公司就遇到裁人難題，是找他們專家幫我搞定的。
轉抄部分關於浩富的介紹：
浩富集團創立於1934年，是德國出版集團，從事商務、法律和稅務出版領域，連續多年躋身於世界出版50強。
1990年代，浩富集團開始了數字化進程，同時，浩富集團也開始將軟體納入其產品組合之中。現在，浩富集團超過一半的收入來自於諸如數字媒體、互聯網、軟體等電子媒體。其建立在自有強大數字出版平台和互聯網技術基礎上的「辦公室」產品系列尤其成功。比如，浩富為企業人力資源部門量身打造的整合資訊、知識和工具於一體的人力資源一站式工作平台「HR辦公室」，在德國企業市場佔有率超過了90%，幫助浩富集團在人力資源出版領域牢牢占據領先地位。
2011年，浩富集團進入中國，在中國建立人力資源出版團隊，開發適合中國企業人力資源部門使用的產品，幫助中國企業人力資源部門降低管理成本、提高工作效率，從而使中國的HR 人群能夠更為輕松地工作。
2012年，首款中文產品《管理者勞動法實務手冊》推出。同年下半年，首款軟體產品《浩富勞動法顧問軟體》（原名《勞動法U問易顧問軟體》）推出。
⑷ 中國勞動法律有哪些人屬於比較知名的專家
我只聽說過常凱。
⑸ 各位好，麻煩有知大能介紹幾個在勞動合同法領域研究較有水平的專家。謝謝！
你要請專家干什麼？
大專家都很忙，你認識他，他不一定認識你。能在這里，介紹給你認識的可能性也不大
⑹ 勞動法在線：國內著名勞動法專家老卜，也就是勞動用工風險防控專家，全名叫卜譯宣嗎在哪裡可以聯繫上
不用找什麼專家
都是法律規定的
當地找個律師就可以
再就是看看單位的規章制度是否完善，加班費是否合規。建議找個律師作為單位的常年法律顧問，排除法律風險，減少企業出血點
⑺ 國內勞動法的專家學者有名的有哪些
你可以查一些政法大學的教授。國家的所有法律其實就是他們在出謀劃策。
⑻ 關於勞動法的，求教專家
首先，收集能證明你在該公司上班的證據，比如上海公司直接給你們發工資在工資卡上的記錄，你們在經理處領工資時的工資發放單，或者工作卡之類的。若申請仲裁的話，公司應該提供工資發放單等由公司掌握的證據；
然後，拿著這些證據去當地勞動監察部門投訴或者仲裁機構申請仲裁。
根據第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：~~~~（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，你可以辭職並要求經濟補償；若公司在你未嚴重違反公司紀律或給公司造成重大損失的情況下，公司開除你你也可以要求經濟補償。
根據第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」規定，你可以要求你跟公司建立勞動關系之日起一個月後到簽訂書面勞動合同或解除勞動關系前期間的雙倍工資。
關於社保，無論你是否辭職或者公司是否開除你，根據《社會保險法》你都可以向勞動監察部門或社保徵收機構投訴，要求公司補繳，但要注意時效問題。根據《勞動保障監察條例》，在違法行為發生2年內，未被發現或是舉報，監察部門將不再查處。勞動仲裁的時效是1年。
註：若還想在公司做的話，最好就協商解決，協商解決不了的話，就投訴或申請仲裁嘍
⑼ 《勞動法和社會保障法》課程主講老師是誰
中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。中國人民大學勞動關系研究所副所長。兼任中內國勞動容學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長，中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會副秘書長，中央國家機關直屬事業單位人事爭議仲裁委員會委員，中國企業聯合會僱主工作委員會專家委員，中國勞動法學研究會、北京市勞動和社會保障法學研究會常務理事，深圳市企業家協會維權工委專家顧問。主要研究領域：勞動關系和人力資源管理。
⑽ 請問勞動法專家。
1、樓上已經說了國抄家規定的待遇了襲，各地政策不一，有些地方還規定除了支付經濟補償金，還需要再支付一定月份的醫療補助金。
2、如果真的得了大病，可以去勞動局做勞動能力鑒定，做出來如果是完全喪失勞動能力的，可以延長醫療期，最長不超過24個月。再次延長後，單位可以提供與勞動者能力相近的崗位，如果勞動者還是不能從事此工作的話，單位可以與勞動者結束勞動關系，賠償經濟補償金。
3、如果生了大病，可以申請殘疾證，可以享受民政局的政策補貼，到年齡了可以申請應病喪勞提前退休退職，不過男性也要到50歲，女性也要到45歲。
4、這時候只能找殘聯推薦工作，或者找街道要求隨便給個工作。