勞動法轉公司抬頭

⑴ 法人代表變更/公司抬頭不變這違反勞動法嗎

不違法！來！
根據《勞動法》第17條規定自，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》 第33條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。這里所說的當事人是指建立勞動關系的用人單位和勞動者。雖然現實中用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是由其法定代表人或負責人與勞動者簽訂，但是企業的法定代表人是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的。因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務。本案中，雖然該公司的法定代表人發生了變更，但公司應履行的義務並沒有變，你與公司原簽訂的勞動合同仍然有效，應當繼續履行。