2019勞動法加班

1. 上海勞動法，2019年規定公司裁員，平均工資是如何計算的基本工資，加班費，獎金，社保。

按離職前12個月平均收入，指應付工資，包括你所提的全部：基本工資、加班費、獎金、五險一金、津貼等等。

2. 2019年國家勞動法規定職工周和月工作時長

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不回超過八小時、答平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 2019年工廠勞動法底薪多少

一、計算方式：

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(3)2019勞動法加班擴展閱讀：

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。

對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；

《國務院關於職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時；

《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，並以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。

1997年5月1日以後，一律應以每周40小時為基礎計算；《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，「正常工作時間」應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為准。

在該標准時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標准工資，標准工資是計算加班工資的基礎，超出標准工作時間之外提供的勞動都屬於加班工資。

標准工資不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

4. 2019年春節加班工資怎麼算

春節加班工資按照國家規定的法定節假日加班工資發放，即三倍工資。根據國家回《勞動法》規定：答法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，後四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資，後四天算雙休日加班，按照兩倍工資支付。
拓展資料：
春節假期7天安排是除夕到正月初六，共7天。其中，除夕、正月初一、正月初二俄日國家法定節假日，初三到初六則為調休。

5. 2019今年五一假期加班29.30.1號每天都是按三倍工資發放嗎

不是的來，五一隻有源一天假。今年的五一剛好卡在星期三，這沒法調休，所以今年的五一假期只有1天。五一作為法定節假日，在五一當天加班可以拿到3倍工資。

《勞動法》規定：

「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。」「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。

根據《勞動法》第四十一條規定，企業安排職工加班加點，應符合以下條件：

1、由於生產經營需要

2、必須與工會協商

3、必須與勞動者協商

4、延長工作時間的長度還必須符合規定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

6. 2019五一勞動節在正常上班的基礎上加班三薪應該怎麼算

按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平再乘以3就可以了。

三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。

根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)2019勞動法加班擴展閱讀

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定：

勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

7. 勞動法有規定2019年的年休假不休2020年作費嗎

沒有休完的年休假應對折算成工資支付給勞動者。用人單位讓休年假而勞動者不想休年假的按照100%工資折算，勞動者想休假而用人單位因工作需要不讓休年假的，按照300%的工資折算。

8. 新勞動法中怎麼沒規定加班不能超過多少小時呢

1、《勞動法》第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要內，經與工會和勞容動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
2、《國務院關於職工工作時間的規定》(1995修訂) 第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。