勞動法有代通知金的規定嗎

1. 在勞動法中代通知金是哪條規定

在勞動法中代通知金沒有規定，在勞動合同法中有規定。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。

2. 勞動法第幾條規定，企業與員工解除勞動合同，沒提前一個月通知，需支付一個月的代通知金

勞動合同法第40條規定，企業與員工解除勞動合同，沒提前一個月通專知，需支付一個屬月的代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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