大學生兼職受勞動法

⑴ 大學生兼職適用我國《勞動法》,《勞動合同法》的調整嗎

不適用
大學生兼職是僱傭關系不是勞動關系

⑵ 大學生兼職是否遵守勞動法

大學生兼職，屬於民事勞務關系，不屬於勞動關系。所以不受勞動法調整。

⑶ 大學生在兼職時是勞動者嗎，受勞動法保護嗎

兼職人員也屬於勞動者，受到法律保護，兼職屬於勞動合同法中的特別規定范圍。x0dx0a根據《勞動合同法》x0dx0a第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。x0dx0a第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。x0dx0a從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。x0dx0a第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。x0dx0a第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。x0dx0a第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。x0dx0a非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。