勞動法保安保潔年齡標准

㈠ 單位叫我們保安還要當保潔，這符合勞動法嗎

這要看當時你被招聘時的規定，如果保潔也在你的工作范圍之內，就是合理的，反之就不合理，應該算侵權吧。

㈡ 勞動法有沒有規定女保安多大年齡可以不值夜班

勞動法沒有規定女保安多大年齡不值夜班，只是規定了懷孕7個月以上和哺乳期女職專工不上夜班屬。
《勞動法》
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈢ 勞動法關於保安

但要注意，上班、加班、值班是三個不同的概念，保安這個行業在實際工作中也存在。三者專都有屬共性，但也存在一定的區別。加班應是履行上班時一樣的工作內容，值班與上班、加班的內容是不一樣的，但值班與上班的內容一樣那就是加班或上班。

你所說的情況，單位應該是存在違法情況。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 對門衛工作時間的安排，勞動法中有怎樣的規定。

《中華人民共和國勞動法》中對勞動者的工作時間有這樣的規定：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(4)勞動法保安保潔年齡標准擴展閱讀：

平時不敢提，辭職時才提——勞動者對於加班不給加班費的現象可謂是敢怒不敢言。在《工人日報》的一項調查中，「加班不給加班費」，高居勞動者最憎恨的勞動侵權行為首位，緊隨其後的是帶薪休假難落實、高溫補貼發放不到位、企業不簽勞動合同等。但面對「加班不給加班費」這種侵權行為，多數勞動者都是萬不得已才去投訴。

「加了很多班，加班費卻一分錢也見不著。」在記者的采訪中，不少人表示，比起加班工作的辛苦，拿不到加班費更令人感到「心寒」。更有勞動者表示，拿不到加班費，影響工作帶來的幸福感和獲得感。

「許多企業面臨著很大的競爭壓力，有時需要員工加班加點來完成工作。還有的企業則是忽視勞動法的規定，想通過迫使勞動者加班來獲取更多利潤。」針對社會上頻繁出現的超時加班現象，皮劍龍委員分析道。

然而，《勞動法》對於延長工時報酬支付標准有明確的規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。

㈤ 勞動法對保安值班的時間規定

勞動法規定：一天工作八小時，一個月22個工作日。你可以向單位主張延時加班費，如果單位給你延時加班費了，就合法了。

㈥ 新勞動法給保潔保安上五險嗎

非全日制用工無需繳納社會保險，全日制用工必須繳納。

㈦ 勞動法裡面未滿18周歲的可以干保安行業嗎

未滿18歲不可以從事保安工作。

根據國務院《保安服務管理條例》的規定，從事回保安工作，必須答取得保安員證。取得保安員證，必須年滿18歲，身體健康、品行良好，具有初中以上文化，並經設區的市級公安機關考試審查合格。未滿18歲不可以從事保安服務工作。

《保安服務管理條例》
第十六條年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證，從事保安服務工作。申請人經設區的市級人民政府公安機關考試、審查合格並留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證。
提取、留存保安員指紋等人體生物信息的具體辦法，由國務院公安部門規定。

第十七條有下列情形之一的，不得擔任保安員：
(一)曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；
(二)曾因故意犯罪被刑事處罰的；
(三)被吊銷保安員證未滿3年的；
(四)曾兩次被吊銷保安員證的。

㈧ 新勞動法給保安保潔上五險嗎

這個是基本保障。職工和單位簽訂勞動合同開始就要跟你買保險。

㈨ 勞動法對小區保安年齡有何規定

全日制用工年齡一般是男60周歲，女50周歲，如果是退休，可以返聘的。

㈩ 在單位又要做保安的工作又要做保潔的工作這符合勞動法嗎

在單位又要做保安的工作又要做保潔的工作，這主要看合同上面有沒有說明，勞動法沒有規定一人不可以兼多兼。