員工弄壞機器勞動法

『壹』 工廠廠址搬遷，老闆只搬走一般機器，由於老闆不想賠償就留一般機器一天只上八小時耗員工時間，勞動法有沒

雖然用人單位搬廠，但是原廠區這里仍然有上班的話，雖然只有八小時的，但是並不法的。也就是勞動合同仍在繼續履行的。

『貳』 按勞動法一胳膊被機器切掉是幾級傷殘

右手臂斷了應該算四級或者五級傷殘，但具體等級和認定程序要參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》。
2006年，國家發布了《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》，標准共分10級。
其中：
4、四級工傷與職業病鑒定標准
（22）利手前臂缺失；
（23）利手功能完全喪失，另一手部分功能喪失；
（24）一側肘上缺失（非利側），不能安裝假肢；
5、五級工傷與職業病鑒定標准
（24）非得手前臂缺失；
（25）非利手功能完全喪失；
具體認定程序：

1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶如下資料到當地社保機構申請傷殘等級評定：①《工傷認定書》（或單位開具的工傷證明）；②身份證原件；③相關的工傷診斷資料（包括：醫院診斷證明書、出院小結、X光、CT等檢驗資料）到當地社會保險經辦機構申請勞動能力鑒定，社保經辦機構審核相關資料後，開具勞動能力鑒定《介紹信》交申請人。
2、勞動能力鑒定委員會委託的醫務鑒定機構按照國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標准對工傷職工進行勞動能力鑒定，確定殘廢等級。(在該標准頒布前，暫按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）執行。) 3、工傷職工在進行勞動能力鑒定時，須攜帶下列資料：（1）社保部門出具的鑒定《介紹信》；（2）身份證原件及復印件；（3）包括反映殘情及面容的彩色3R照片2張、1寸證件相5張；（4）定點醫院診斷證明及出院證；（5）重要的儀檢報告單（如：MRI、CT、ECT）等醫療資料。非參保職工申請鑒定時還須攜帶單位的工傷證明（或社保部門的《工傷認定書》）原件和復印件。

『叄』 我兒子在工廠上班晚班給機器利刀割開重傷勞動法應該怎樣埋焙

首先醫療保險和企業要負責所有的醫療費用的。然後再按照工傷鑒定。的程度來要求。工廠賠償。

『肆』 勞動法中員工在工作不心把機器搞壞要賠嗎

應當適度賠償，所謂不小心，就是沒有嚴格遵守安全操作規程，專存在過失，賠償的額度要屬依據損失大小和過失程度確定，通常是損失的一部分，且每月從工資中扣除的額度不超過工資的20%並剩餘工資不低於當地最低工資。
附：勞動部《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『伍』 勞動法 乙方無意損壞甲方機器。需要賠償嗎

如果乙方在使用機器設備過程中存在過錯或違反公司規章制度而導致機器損壞，乙方應賠償損失（甲方不要求乙方賠償的除外）

『陸』 正常的工作時間由於工廠機器壞了 為維修機器工廠給我們放了幾天假 請問按勞動法在這放假期間有沒有工資的

必須有！！！敢不發工資的去勞動監察大隊舉報……

『柒』 勞動法裡面員工失誤弄壞機器，賠維修費用外，要賠公司機器折舊費嗎

就算是賠償應該原值減去已折舊費和殘值再談賠償多少。

『捌』 青島新松機器人有試用期嗎，裝配電工的工資一般是多少

試用期的相關規定
1、勞動法的適用對象
（1）我國勞動法所指的勞動者是年滿16周歲、未達退休年且有勞動能力的自然人。
（2）如果是文藝、體育和特種工藝單位需要招錄未滿16周歲的未成年人，必須按照規定履行審批手續並保障他們接受義務教育的權利。
（3）公務員和納入公務員編制或者參照公務員管理的工作人員，不適用勞動法。
（4）適用聘任制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。
（5）從事農業勞動的農村勞動者、現已軍人和軍隊文職人員、家庭雇傭人員以及實習大學生不適用勞動法。
（6）用人單位與已經依法享有養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議的，法院應當按照勞務關系處理。

2、試用期限
（1）非全日制用工、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
（2）勞動合同期三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月。
（3）勞動合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。
（4）勞動合同期三年以上或者無固定期限合同，試用期不得超過6個月。
（5）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、試用期內的勞動報酬

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

4、解除合同的限制
（1）在試用期內，除法勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定的情形和第40條第1、2項的規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
（2）在試用期內，勞動者如果想單方面解除勞動合同，如果單位有過錯，勞動者可以通知解除或立即解除。如果單位沒有過錯的，勞動者想在試用期內解除勞動合同的需要提前三天通知用人單位。

5、時效限制
（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。可以中止、中斷，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受上述時效限制。但是，勞動關系終止後，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
（2）勞動者對勞動仲裁的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
（3）用人單位對非一裁終局案件之外的案件不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
（3）用人單位對於一裁終局的案件，如果有勞動合同法第四十九條的規定的情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

6、法律責任
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的試用期違反勞動合同法的規定的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

7、舉例釋義
甲和乙用人單位簽訂了一個2年的勞動合同，合同約定了6個月的試用期，試用期內工資4000，轉正後5000元，並且現在3個月的試用期已經全部履行完畢，則乙用人單位需要賠償甲多少錢。
（1）勞動法規定2年的勞動合同，試用期不得超過2個月，所以試用期超期4個月。
（2）根據法律規定試用期超期的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，也就是上文中所述的5000元，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，也就是上文所說的超過的4個月。
（3）所以最後用人單位需要賠償甲的賠償金為4月*5000元=20000元
（4）值得說明的是已經支付的這個期間（6個月）的工資是不退的，所以最後加上6個月的工資和4個月的賠償金以及4個月的差額應該為24000+20000+4000=48000元

8、法律依據
《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第八十三條規定:用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

『玖』 我是一私企公司車間主管，車間有機器，生產過程中機器損壞，公司要求我們管理層照價賠償。這符合勞動法...

這個要看公司是否有依法制定的規章制度，生產過程中，機器損壞是什麼原因造成的，回是否是人答為的，如果是人為造成了機器的損壞，按規定怎麼賠。
如果不是人為的，公司也沒有這樣的規定，或是你們根本沒有聽過，看過這樣的規定，可以不用理他，這不是合理的要求，可以不賠償~

『拾』 勞動法，以前來之前和老闆談好的工作待遇！當時的工作量是3台機器的！至今老闆增加了機台！

看來你與老闆間並沒有簽訂勞動合同，所以才會出現老闆變卦的情況，全因為空口版無憑。
你對此權有異議，可以直接與老闆談，要求執行以前談好的工作待遇。工作量從三台變成四台，工資待遇也應相應提高。
如果無法達成共識老闆辭退你，需支付已工作期間的經濟補償。
而你有權要求老闆支付未簽訂勞動合同的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。