連續工作七天勞動法

㈠ 工作滿七天辭職工資勞動法有規定嗎

律師解答

工作滿七天辭職工資《勞動法》有規定。根據法律規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位與勞動者自用工之日起建立了勞動關系，勞動者付出勞動，用人單位應當給予勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

㈡ 我同學說連續工作7天，違反了勞動法，勞動法上有這一說嗎

《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因此，連續工作7天違反了勞動法。學生和學校不存在勞動關系，因此不屬於勞動法的調整范疇。