會計行業人員勞動法

❶ 會計法是上位法還是勞動法是上位法

兩個法都屬於部門法，不存在上下位關系。這個反訴不過是一種訴訟策略，你可以很容易應對。關鍵是你提出申請後到你立案前你收否接到公司的通知？如沒有公司的主張不攻自破。
縱橫法律網 李偉律師

❷ 勞動法適用於哪些人員

我國勞動法對人的適用范圍如下：
1．中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，適用勞動法。企業，是指依法注冊取得法人營業執照或營業執照的企業組織，是從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立核算的經濟組織。凡是中華人民共和國境內的企業，不分所有制形式及經濟形態，也不分組織形式，包括國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳台企業、混合型企業、股份制企業、有限責任企業、聯營企業、鄉鎮企業等，都是勞動法意義上的用人單位。個體經濟組織是指依法取得個體營業執照的個體工商戶，一般僱工在7人以下，從事工商業經營。民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，形成勞動關系，適用我國勞動法。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
2．國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關系，依照勞動法的有關規定執行。
國家機關，是指從事國家管理或行使國家權力，以國家預算作為獨立活動經費的中央和地方各級國家機關。包括：國家和地方權力機關、國家和地方行政機關、國家和地方審判機關和法律監督機關、各級人民法院和人民檢察院、國家軍事機關等。在國家機關工作的工勤人員（即屬於工人編制的人員）與國家機關建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。
事業單位，是指國家為了公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位與其工勤人員、編制外人員，實行企業化管理的事業單位與其工作人員之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 社會團體，是指由若干社會成員為了共同目的而自願組成的各種社會組織。例如：社會經濟團體，學術研究團體，文藝、體育工作團體等。社會團體與其工勤人員、編制外人員建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 上述用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動法有關規定執行。
依據我國現行法律規定，不適用勞動法的主要有：
(1)國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。實行聘用制的事業單位，指的是以聘用合同的形式確定事業單位與工作人員基本人事關系的社會服務組織。對這類事業單位與其工作人員以聘用合同確定的權利義務關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定，不適用勞動法。如果沒有規定的，依照勞動法的有關規定執行。國務院早在2002年7月3日批准國家人事部發布《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業單位與其工作人員的人事關系，不適用勞動法。
(3)從事農業勞動的農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）不適用勞動法。
(4)現役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。
(6)在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人等不適用勞動法。
另外，義務性勞動關系、慈善性勞動關系、家務勞動關系不適用勞動法。

❸ 一個會計兼任幾個單位的會計,只有一份工資,這樣違反勞動法的��

如果你只和一個公司存在勞動關系，而被派到不同單位做會計，你可以和單位協商工資的事宜，如果是不知道與哪個單位認定勞動關系，可以告幾個單位

❹ 財務每個月有規定的休假日嗎

應按國家規定的時間休

❺ 極度郁悶的新勞動法！會計師事務所

惡意違反勞動法解除或者終止勞動合同的要給予雙倍的經濟補償金！
你可以想勞動局去投訴，申請仲裁！
由於你工作的特殊性所以有人可以有機可趁啊，法律的空子就是這樣鑽的，誰叫他們是專業的啊！

❻ 勞動法有沒有規定會計必須去參加從業資格考試請求法律專家給予解答。

會計參加從業資抄格考試以及參加繼續教育培訓，是會計法律法規的要求。勞動法律法規只有在涉及單位提供的培訓上有規定，但是不是強制性的，只是規定單位要給予勞動者提供相應的就業培訓，建立相應的體系。
至於判斷參加從業繼續教育，屬於個人行為還是公司行為，我個人認為，會計本身取得從業資格證書後，就在公司注冊從業，從事相關會計工作，參加從業資格繼續教育，一方面是提高自身職業技能，提供職業素質，另一方對企業來說，也提高了從業人員的素質，如果公司內部將該培訓視為公司給予的培訓機會或者給予財務上的支持，比如報銷等，就應該屬於參與公司的一些工作活動。
你問的這個問題，比較專業。
不知道是涉及具體什麼方面的法律問題。希望補充

❼ 有沒有對勞動法特別熟悉的人，最好做過會計

根據《勞動來合同法》規源定，建立勞動關系一個月之內要簽訂勞動合同，否則用人單位要支付雙倍工資（一個月滿後起算），單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金。綜上，你可以要求用人單位向你政府兩個月雙倍工資及經濟賠償金。

❽ 勞動法對那些人適用

我國勞動法對人的適用范圍如下：
1．中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，適用勞動法。企業，是指依法注冊取得法人營業執照或營業執照的企業組織，是從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立核算的經濟組織。凡是中華人民共和國境內的企業，不分所有制形式及經濟形態，也不分組織形式，包括國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳台企業、混合型企業、股份制企業、有限責任企業、聯營企業、鄉鎮企業等，都是勞動法意義上的用人單位。個體經濟組織是指依法取得個體營業執照的個體工商戶，一般僱工在7人以下，從事工商業經營。民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，形成勞動關系，適用我國勞動法。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
2．國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關系，依照勞動法的有關規定執行。
國家機關，是指從事國家管理或行使國家權力，以國家預算作為獨立活動經費的中央和地方各級國家機關。包括：國家和地方權力機關、國家和地方行政機關、國家和地方審判機關和法律監督機關、各級人民法院和人民檢察院、國家軍事機關等。在國家機關工作的工勤人員（即屬於工人編制的人員）與國家機關建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。
事業單位，是指國家為了公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位與其工勤人員、編制外人員，實行企業化管理的事業單位與其工作人員之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 社會團體，是指由若干社會成員為了共同目的而自願組成的各種社會組織。例如：社會經濟團體，學術研究團體，文藝、體育工作團體等。社會團體與其工勤人員、編制外人員建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 上述用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動法有關規定執行。
依據我國現行法律規定，不適用勞動法的主要有：
(1)國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。實行聘用制的事業單位，指的是以聘用合同的形式確定事業單位與工作人員基本人事關系的社會服務組織。對這類事業單位與其工作人員以聘用合同確定的權利義務關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定，不適用勞動法。如果沒有規定的，依照勞動法的有關規定執行。國務院早在2002年7月3日批准國家人事部發布《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業單位與其工作人員的人事關系，不適用勞動法。
(3)從事農業勞動的農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）不適用勞動法。
(4)現役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。
(6)在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人等不適用勞動法。
另外，義務性勞動關系、慈善性勞動關系、家務勞動關系不適用勞動法。
希望能幫助到你，望採納

❾ 勞動法里有關會計證年審福利待遇

同學你好，很高興為您解答！

每個地方年審的政策不一樣，具體得和當地財政局聯系，繼續教育是每年都要的，至於年審，一般為兩到三年一次，有的地方已經取消年審，如上海。

會計從業資格證年審即《會計從業資格證》實行定期年檢制度。會計證年審主要是考察會計從業人員的繼續教育情況即檢查會計從業資格的人員是否有持續接受一定形式的、有組織的理論知識、專業技能和職業道德的教育和學習活動不斷提高和保持其專業勝任能力和職業道德水平。需要的材料有會計從業資格證書原件本人身份證原件。持證人員在規定的年檢時間內按「證書號碼」尾號相應月份到各區縣財政局、市財政局會計人員服務中心進行《會計從業資格證》會計證的年檢。

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

高頓網校是網路財經教育領導品牌，更多財會問題歡迎向高頓企業知道提問。

高頓祝您生活愉快！

❿ 勞動動法有規定員工有會計證的工資可額外加工資嗎

勞動法沒有規定員工有會計證，工資可額外增加，會計證是你在專業方面取得的資格證件，跟額外加工資沒有關系。