十八歲十六勞動法

❶ 某工廠用未滿十八歲員工是否違反勞動法

僱傭年滿16周歲不滿18周歲的未成年工不違法，用未滿16周歲的童工屬於違法。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害等勞動。

依據《中華人民共和國勞動法》

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

(1)十八歲十六勞動法擴展閱讀

根據《未成年工特殊保護規定》規定：

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；

（二）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；

（三）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；

（四）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；

（五）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；

（六）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；

（七）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；

（八）礦山井下及礦山地面採石作業；

（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；

（十）工作場所接觸放射性物質的作業；

（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；

（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；

（十四）連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

（十五）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業；

（十七）鍋爐司爐。

第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：

（一）《高處作業分級》國家標准中第一級以上的高處作業；

（二）《低溫作業分級》國家標准中第二級以上的低溫作業；

（三）《高溫作業分級》國家標准中第二級以上的高溫作業；

（四）《體力勞動強度分級》國家標准中第三級以上體力勞動強度的作業；

（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

第六條用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

（一）安排工作崗位之前；

（二）工作滿一年；

（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

❷ 16-18歲 是不是不能加班啊

年滿16歲不滿18歲的未成年工可以加班。
根據《勞動法》第六十四條、六十五條和勞動部《未成年工特殊保護規定》（勞部發[1994]498號）規定，國家對年滿16歲不滿18歲的未成年工實行特殊保護，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。但並不限制加班。
《勞動法》
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
勞動部
《未成年工特殊保護規定》
勞部發[1994]498號
第一條 為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
（二）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
（三）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
（四）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
（五）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
（六）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
（七）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
（八）礦山井下及礦山地面採石作業；
（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；
（十）工作場所接觸放射性物質的作業；
（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；
（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
（十四）連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；
（十五）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業；
（十七）鍋爐司爐。
第四條 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：
（一）《高處作業分級》國家標准中第一級以上的高處作業；
（二）《低溫作業分級》國家標准中第二級以上的低溫作業；
（三）《高溫作業分級》國家標准中第二級以上的高溫作業；
（四）《體力勞動強度分級》國家標准中第三級以上體力勞動強度的作業；
（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。
第五條 患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：
（一）心血管系統
1.先天性心臟病；
2.克山病；
3.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。
（二）呼吸系統
1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘；
2.呼吸音明顯減弱；
3.各類結核病；
4.體弱兒，呼吸道反復感染者。
（三）消化系統
1.各類肝炎；
2.肝、脾腫大；
3.胃、十二指腸潰瘍；
4.各種消化道疝。
（四）泌尿系統
1.急、慢性腎炎；
2.泌尿系感染。
（五）內分泌系統
1.甲狀腺機能亢進；
2.中度以上糖尿病。
（六）精神神經系統
1.智力明顯低下；
2.精神憂郁或狂暴。
（七）肌肉、骨骼運動系統
1.身高和體重低於同齡人標准；
2.一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙；
3.軀干四分之一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉。
（八）其他
1.結核性胸膜炎；
2.各類重度關節炎；
3.血吸蟲病；
4.嚴重貧血，其血色素每升低於九十五克（<9.5g/dL）。
第六條 用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
（一）安排工作崗位之前；
（二）工作滿一年；
（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
第七條 未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
第八條 用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
第九條 對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
（二）各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。
（三）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
（四）《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印製。
第十條 未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
第十一條 縣級以上勞動行政部門對用人單位執行本規定的情況進行監督檢查，對違犯本規定的行為依照有關法規進行處罰。
各級工會組織對本規定的執行情況進行監督。
第十二條 省、自治區、直轄市勞動行政部門可以根據本規定製定實施辦法。
第十三條 本規定自1995年1月1日起施行。

❸ 勞動法規定用工年齡是多少是16歲還是18歲，服裝製造業呢

參考《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未版成年人。 文藝、權體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

❹ 現在的勞動法對於招工年齡的規定到底是十八歲還是十六歲

勞動法對於招工年齡的規定是十六歲，但是如果涉及到某些特殊行業，需要滿版十八歲才可權以。

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

(4)十八歲十六勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

❺ 勞動法是16周歲 為什麼工廠都要18周歲

16歲屬於未成年工，工廠為了方便，一般不願意用。

❻ 聘用16歲未滿18周歲的工人犯法嗎

聘用16歲未滿18周歲的工人不犯法，是符合相關規定的。

根據《勞動法》：

第十五條版禁止用人單位招用權未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

(6)十八歲十六勞動法擴展閱讀：

6歲未滿18周歲的工人屬於青少年工，青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期斗爭，並隨著社會化大生產的發展，僱傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。

❼ 勞動法十六歲至十八怎麼規定多謝

年滿復十六歲不滿十制八歲是未成年工，勞動法對其進行特殊保護。
《勞動法》
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

❽ 聘用滿十六周歲未滿十八周歲的人算不算違反勞動法

用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，但應內嚴格遵守國家法律對未容成年工予以特殊保護的有關規定。

比如，《勞動法》第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《未成年人保護法》第三十八條規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

(8)十八歲十六勞動法擴展閱讀

勞動法

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

參考資料來源：網路（勞動法）

❾ 十六歲以上十八歲以下可以簽定勞動合同么

不需要公證,也不必委託律師,只要參照勞動法訂立即可
中華人民共和國勞動法
主席令第二十八號
1994年月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
詳細內容你查閱一下勞動法全文

但須注意未成年人就業的禁止性規定
關於未滿16周歲的未成人保護規定和未成年人就業特殊保護的有關法律規定

一、國家明確規定禁止使用童工

童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》（國務院令第81號）、《使用童工罰款標準的規定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規和文
件明確規定禁止使用童工。

二、對未成年工實行特殊勞動保護

根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《未成年工特殊保護規定》（勞部發〔1994〕498號）也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。

三、違反相關法律規定的處罰

法律明確規定勞動和社會保障行政部門負責有關禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規的執法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰；對使用童工情節惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業的營業執照；對使用童工的有關責任人員，提請有關主管部門給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款；對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

對違反未滿16周歲的未成年人保護規定和違反未成年工保護規定的罰款具體項目標准為：

違反未滿16周歲的未成年人保護規定：

1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

2、《禁止使用童工規定》

第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：(一)單位或者個人使用童工的；(二)父母或者其他監護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；(三)職業介紹機構以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業的；(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、《使用童工罰款標準的規定》

第三條：對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標准如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；(三)父母或者其他監護人允許兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300-600元；(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

第四條：對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標准如下：(一)對單位使用的，根據國務院禁止使用童工規定的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標准；(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。

第五條：數次、長期使用或一次使用多名童工及數次出具假證明的，加重罰款三倍。

違反未成年工保護規定：

1、《勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。

2、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》（勞部發〔1994〕532號）

第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的，應當責令改正，並按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標准處罰。

第十五條：用人單位未按規定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正；逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標准處罰。