勞動法銷售剋扣工資

Ⅰ 公司剋扣工資違反勞動法哪一條

公司無故剋扣拖欠工資的,違反了以下法律法規:
1、《勞動法》第50條:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖桐擾欠勞動者的工資。」
2、《勞動合同法》第三十條:「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。」
3、《工資局嫌旦支付暫行規定》第七條者衫:「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」第十五條:「用人單位不得剋扣勞動者工資。」

Ⅱ 銷售業績不達標扣底薪合理嗎

法律分析：如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標准，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標准，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，就按最低工資標准支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。