勞動法對懷孕女職工的

Ⅰ 哪種情形用人單位可以解除與孕期產期哺乳期女職工的勞動合同

根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

公司女性員工在其「三期」即孕期、產期和哺乳期內，該員工的合法權益是應當受到法律的特殊保護的，合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
否則，女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。

(1)勞動法對懷孕女職工的擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第四十二條：

在孕期、產期、 哺乳期的女職工如果沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位不能單方面解除勞動合同。

註：《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2) 嚴重違反用人單位的規章制度的；

(3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

(6) 被依法追究刑事責任的。

Ⅱ 用人單位能否對存在嚴重違紀行為的懷孕女職工解除勞動合同

現實困惑

2011年，姚某來到一家大型超市做庫管員的工作，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同。幹了半年後，姚某因為工作上的事與領導產生了沖突，此領導此前多次因瑣事訓斥過姚某，姚某很是郁悶，漸漸地就失去了工作的積極性。2012年7月，她有一個朋友說要出國旅遊，邀她一起去，姚某想跟朋友一起去旅遊，她找領導請假，領導沒批准。姚某認為領導是故意刁難她，索性第二天沒去上班，准備去旅遊了。領導打電話通知她盡快上班，否則會嚴肅處理。姚某見領導態度強硬還批評她，更是生氣，乾脆一賭氣直接跟朋友出國旅遊了。一個月後姚某再去上班時，單位通知她已經被辭退。

姚某早有退意，正好回家找工作。但沒過幾天她卻發現自己已經懷孕兩個月了，這種情況不適合找工作了。姚某知道，用人單位是不能辭退懷孕女職工的，於是她又回去找領導，要求領導撤銷辭退她的決定。此時領導卻說辭退她是因為姚某嚴重違反了紀律，不可能因懷孕而保留勞動關系。為此姚某申請了勞動仲裁，但仲裁委員會卻判定超市解除勞動合同的決定有效。姚某很不服，准備向人民法院提起訴訟。請問題：用人單位能否在女職工懷孕期間與其解除勞動合同？

律師答疑

用人單位不能在女職工懷孕期間與其解除勞動合同，但是女職工在懷孕期間存在嚴重違紀的，可以辭退。我國《婦女權益保障法》第26條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。根據《勞動法》第27條的規定，用人單位在女職工孕期、產假、哺乳期內不得依據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同，但並未禁止用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期內依據《勞動法》第25條的規定解除勞動合同。根據勞動部辦公廳對《關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示的復函》中「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同」的規定，是指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，這既是保護懷孕婦女自身權益，也是保護其胎兒的發育，至於女職工在「三期」內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。

具體到本案，姚某由於自己對工作喪失了積極性，想請假而未得到允許而曠工，其行為嚴重違反了單位的內部規章制度，雖然她正處在懷孕期，但用人單位仍然有權因其嚴重違紀，而與她解除勞動合同。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十六條第二款婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

Ⅲ 哪種情形用人單位可以解除與孕期，產期，哺乳期女職工的勞動合同

用人單位可以解除與孕期，產期，哺乳期女職工的勞動合同的6種情形如下：

《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

(3)勞動法對懷孕女職工的擴展閱讀：

懷孕7個月以上員工可拒絕加班、值夜班：

《勞動法》第61條：

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《勞動法》第29條：

女職工在孕期、產假期、哺乳期內的用人單位不得與勞動者解除勞動合同。

單位在女性員工懷孕8個月的時候，安排值夜班違反了《勞動法》的規定，且據法條的規定，在懷孕哺乳期間不能解除勞動合同，如有違反可以到當地的勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁或者到法院申請訴訟，從而維護自己的權益。

Ⅳ 勞動法中的婦女生育條例

產假時間：根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。 產假工資：關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。 獎勵產假：除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。 產檢工資：另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。 女職工勞動保護規定 中華人民共和國國務院令 第9號 《女職工勞動保護規定》已經1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過，現予發布，自1988年9月1日起施行。 總理 李鵬 1988年 7月21日 第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。 第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。 各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。 第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。 第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。 第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。 第十八條 本規定由勞動部負責解釋。 第十九條 本規定自一九八八年九月一日起施行。一九五三年一月二日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和一九五五年四月二十六月《國務院關於女工作人員生產假期的通知》同時廢止。 採納哦