勞動法工資基數規定

A. 新勞動法中，關於加班費的計算基數是多少是怎麼規定的

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天[月計薪天數=（365天-104天）÷12月]進行折算
其中「日或者小時工資基數」首先應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標准確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標准。

B. 休病假期間,勞動法規定給按百分之幾開工資

2008新勞動法(病假)

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。

日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標准工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：

「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。

「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」

實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。

提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：

（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；

（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；

（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；

（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；

（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

可以發現，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。而提問者所在企業員工手冊中所述病假工資按60%計發和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的並不完全是一個東西。

綜合分析，企業應以8500×70%×60%（若工齡不滿二年的話）的方式計算提問者病假期間的工資。

C. 如果職工每月工資1萬，企業可以按每月工資2600元(最低檔的基數買養老保險，勞動法是這樣規定的嗎

根據規定，職工的社會保險繳費基數為本人月均工資，如果月均工資超過社會平內均工資的300%的，容應該按照社會平均工資的300%作為繳費基數，如果本人月均工資低於社會平均工資的60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，因此，你單位給你按照最低繳費是錯誤的，你可以要求更高繳費基數。

D. 勞動法是如何定義加班工資基數的

2018，勞動法規定，加班時長與加班工資，應按以下標准計算

E. 新勞動法病假工資，病假工資的基數如何確定

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對專應的工資標准確定。集屬體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。

F. 勞動法里的工資基數怎麼算

每天工資:1800÷30=60元
每小時工資: 60÷8=7.5元
7.5×（1+150%）=11.25元
加班費11.25-10=1.25元
因此，每加班一小時應當支付11.25元

G. 勞動法是如何定義加班工資基數的

《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

拓展資料：

《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。