春節三倍工資是哪幾天勞動法
⑴ 法定節假日3倍工資怎麼算。
國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
《勞動法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為了保障勞動者休息休假的權利，國家對於法定假期作出了強制的規定，在勞動法中對於法定節假日和休息日有相應的加班費計算標准，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%即法定節假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
⑵ 勞動法節假日有幾天按3倍工資補個
按照勞動法全年有11個法定節假日，元旦1天、春節3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國慶3天，全年11天法定假日按3倍工資支付勞動報酬。如果不支付報酬，也可經本人同意調休作為補償。
⑶ 元旦哪幾天算加班啊哪天是雙倍工資，哪天是三倍工資啊
元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低於內勞動合同容規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
其他時間是休息日或者調休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑷ 三倍工資是指哪幾天
國家法定節假日
中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省政府自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(4)春節三倍工資是哪幾天勞動法擴展閱讀：
雙倍工資的規定：
自用工之日起，超過一個月未簽訂書面勞動合同的就應當支付雙倍工資。雙倍工資最多隻能主張11個月的，超過一年未簽訂書面勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同。雙倍工資適用仲裁時效，及時提起仲裁有利於維護自己合法權益。
《勞動合同法》規定：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
⑸ 有沒有法律規定春節上班三倍工資
春節是中華民族傳統的節日，同時也是屬於國家規定的法定節假日，此時按照國家的規定是要放假7天的。那麼在這段期間要是單位安排勞動者加班的話，這個春節加班工資該如何計算呢？下面是小編為大家整理的2017年春節加班工資計算方法，歡迎閱讀~
2017年春節加班工資計算方法
2016年1月27日至2016年2月2日調休，放假7日。
1月27日（星期五，農歷除夕）、1月28日（星期六，農歷正月初一）、1月29日（星期日，農歷正月初二）為法定節假日
2月3日（星期五）、2月4（星期六）日照常上班。
《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
以上2016年春節放假時間，是小編根據以往的規定為大家預測的，如果按照上述的放假時間來執行的話，其中三天屬於法定節假日，按照規定要是在這三天安排勞動者加班的話，那麼加班工資應該為個人工資的三倍，除這三天以外的時間安排加班的，則是需要支付兩倍工資。
⑹ 法定節假日3倍工資的都有哪幾天
國家規定法定節假日3倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休代替。
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬，在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
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1、2007年11月9日，國家發改委公布了新的國家法定節假日的調整方案。調整的主要內容包括：
（一）國家法定節假日總天數增加1天，即由10天增加到11天。
（二）對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變，春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；「十一」國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天（農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日）。
（三）允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。
2、《勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑺ 新勞動法法定節假日加班3倍工資包含當日工資嗎
不包含，就是當日工資的3倍。
法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。
例如：日常工資標准為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元。
依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(7)春節三倍工資是哪幾天勞動法擴展閱讀
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
⑻ 勞動法規定的法定節假日三倍工資都有哪些節假日
您好：
根據法律的規定，法定節假日有(一)新年，放假1天(1月版1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕權、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
在該期間公司安排加班的，則是需要支付3倍的加班費的。