崑山勞動法怎麼辭職
A. 崑山廠,每天只讓我上五天八小時,逼我離職,勞動法保護嗎
用人單位可復以根據自身的生產制經營狀況決定勞動者合適的加班時間。現在不讓你加班，並不違反勞動法和勞動合同法的規定 。不過你有權要求用人單位足額支付勞動合同約定的工資。
如果你實在呆不下去了，可以看下用人單位是否有其他方面的違法行為。比如拖欠勞動報酬，沒有給你們繳納社保，沒有簽書面勞動合同等，如果有，你可以申請勞動仲裁解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。補償金的數額根據你在用人單位的上班年限計算。每滿一年，算一個月工資；半年以上一年以下算一個月工資；不滿半年，算半個月工資。
B. 崑山勞動法規定辭退員工滿十年陪多少錢
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
C. 崑山市勞動法歸生保底工資,
2016年蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區月最低工資標准，與省一類地區同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月；小時最低工資標准執行省一類地區標准，由原14.5元/小時調整為15.5元/小時。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
D. 崑山勞動法規定工資發放
崑山的工資發放遵循《江蘇省工資支付條例》的相關規定。《江蘇省工資支付條例》是江蘇省為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際制定的，經2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過，自2005年1月1日起施行。
根據《江蘇省工資支付條例》
第二條在本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。國家機關、事業單位、社會團體和與之形成勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。公務員和參照公務員管理的人員工資支付以及國家另有規定的除外。
第十三條用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。
工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定
（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並付清
（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資
（五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年一月份上旬前結算並付清上年度全年工資余額。
E. 崑山勞動法急辭工怎麼算
勞動法沒有關於急辭工的規定的，勞動法規定中有辭職方式有以下幾種；
F. 蘇州崑山勞動法
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
1、勞動者有法定過錯
勞動者具有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
2、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資，但不含加班工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
3、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
G. 2011崑山底薪,勞動法有明確規定崑山市職工底薪標准嗎大概是多少有沒有參考條例
從年2月1日起調整蘇州市最低工資標准。蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原960元/月調整為1140元/月。
蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區小時最低工資標准，由原7.8元/小時調整為9.2元/小時。
最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。勞動者所得月工資在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，低於最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標准支付。
關於調整蘇州市最低工資標準的通知
蘇人保規〔2011〕8號
各市、區人力資源和社會保障局、人事局，市各委辦局（公司），各有關單位：
根據省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發[2011]5號）文件精神，經市政府同意，從2011年2月1日起調整蘇州市最低工資標准。現通知如下：
一、調整最低工資標准
1.調整月最低工資標准。
蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原960元/月調整為1140元/月。
2.調整小時最低工資標准。
蘇州市區、常熟市、張家港市、崑山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區小時最低工資標准，由原7.8元/小時調整為9.2元/小時。
二、最低工資標准不包括下列各項
1．加班加點的工資；
2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3．法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、勞動者所得月工資在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，低於最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標准支付。
四、各地、各部門要認真做好調整最低工資標準的貫徹落實工作，維護勞動者的合法權益；有關部門要加強督察力度，對違反最低工資規定的行為，要依法嚴肅查處，確保最低工資標準的嚴格執行。
蘇州市人力資源和社會保障局
二〇一一年一月二十五日
抄送：省人力資源和社會保障廳，市委辦公室，市人大辦公室，市政府辦公室，市政協辦公室。市發改委，經信委，總工會，工商聯。
H. 崑山勞動法
勞動法規定:
第四十條 有下列情形之一的、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後、可以解除勞動合同：
（一） 勞動者患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿後不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二） 勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的；
（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化、致使勞動合同無法履行、經用人單位與勞動者協商、未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的、按一年計算；不滿六個月的、向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的、向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付、向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.首先，單位如果要按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同，必須要有確鑿的證據證明你符合勞動合同法第四十條規定的三種情形之一，那才能依法解除勞動合同.
否則就是違法解除勞動合同。依法解除的，
應當按照勞動合同法第四十七條規定支付你經濟補償金。
違法解除的，按照第四十七條規定的兩倍支付賠償金。
經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，
包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
I. 崑山這邊加班費不按勞動法算，怎麼辦加班費低算違反勞動法嗎
違反了，勞動法規定，雙休日加班需支付雙倍工資，即8快一個小時