勞動法特殊補貼

① 勞動法對工資及相關補貼是怎樣規定的

您最好細化您的問題。勞動法保護勞動者最基本的利益。超過基本這個范疇的利益都以雙方約定為准。所以工資是有約定從約定，沒約定依規定的，而補貼就沒有規定了。

② 對氨氣製冷工在勞動法中是否有特殊補貼

您好，您所咨詢的問題，正是我曾經所辦理過的，本人喬方律師，系中華全國律師協會會員,1966.5.12日生，原籍棗陽市吳店鎮人，祖籍河南唐河縣人。執業19年來，受當事人委託，辦理了大量的疑難復雜案件，共計600餘件,其中辦理民事行政案件350餘件，挽回經濟損失8000餘萬元，追索賠償6000餘萬元。其中刑事案件250餘件，所辦理的刑事案件中，二審改判死刑為死緩、無期徒刑的案件30餘件，被宣告無罪的12件，被判處緩刑的90餘件，使100多名當事人人重新獲得了人身自由；對於涉及罪名不重的刑事案件的被告人一般不起訴，或者免除刑事處罰，或者判處緩刑，或者宣告無罪，對於涉及罪名嚴重的刑事案件的被告人，也依法獲得了從輕、減輕處罰，取得了良好的辦案效果。喬方律師將積累的辦案經驗和技巧進行總結，先後在《人民司法》、《人民法院報》、《人民檢察報》、《法制日報》等國家級法律專業權威報刊、報紙上發表文章三十餘篇。與當地司法機關建立了良好的良性工作互動關系。喬方「受人之託、忠人之事」是喬方律師的永久的座右銘，如果您遇到困難，喬方律師將為您排憂解難，保駕護航，並給您一個希望的結果。律師業餘生活：柴米油鹽醬醋茶，琴棋書畫詩酒花。春風知幾許，浮雲望卷舒。律師技能：兩片薄雲翻成雨，一桿鐵筆矗為梁。律師辦案理念誠信、專業、高效、嚴謹、負責。我的辦案作風：握手友愛，交心善良；山高水深，苦口良方；排憂解難，保駕護航；崇法弘義，明理伸張。以誠待人、以智幫人、以法護人、以理服人、以愛容人。1995年執業至今，春意知幾許，禪雲自卷舒。從業18年來，柴米油鹽醬醋茶，琴棋書畫詩酒花。訴訟風雲千變萬化；論辯技巧層出不窮。喬方律師1993年畢業於中南政法學院，1995年從事法律服務工作，長期以來，積累了豐富的辦案經驗，特別擅長辦理疑難復雜案件，山重水復，柳暗花明，對重大案件有突破性進展。本律師在為李某某故意殺人案件中，二審辯護成功改判無期徒刑；王某某故意傷害致人死亡，一審辯護獲判緩刑；任某某故意傷害致人重傷，深圳辯護獲判緩刑；顏某某、秦某某組織、領導傳銷活動罪，申請取保候審獲得批准放人；胡某某、劉某某貪污、受賄罪，一審辯護，獲判緩刑；吳某某、張某某貪污受賄案件，二審辯護，無罪釋放；陳某某故意毀壞財物罪，一審辯護、無罪釋放。曾經在京山解救超期關押的李某某，無罪釋放。喬律師2006年武漢大學法律專業本科畢業。通過國家司法考試取得法律資格證書，在湖北鳴天律師事務所執業至今。喬方律師團隊精通刑事辯護，房地產，金融保險，商業貿易，婚姻家庭，改制重組，企業公司，債權物權，人身損害，勞動糾紛，行政賠償，合同及知識產權等業務。與北京、上海、深圳、武漢、重慶、襄陽律師事務所有親密合作關系。本律師在代理河南韓春化工有限公司與工商局行政訴訟案件中，當庭撤銷行政處罰；在代理赭某某訴國稅局行政處罰案件中，國稅局當庭敗訴，被迫取消處罰。在代理陳某某交通事故賠償案件中，成功獲得賠償60餘萬元；在代理趙某某醫療事故賠償案件中，成功獲得賠償89萬元；在余某某工傷事故賠償案件中，獲判56萬元。在代理劉某某公司股權糾紛案件中，成功辦理涉案10億元資產案件。在代理董某某3次不準離婚案件中，成功調解離婚，獲得子女監護權和300餘萬元財產。曾經為債權人追討10餘年的債務，成功追回債款3000餘萬元。在處理建設工程房產合同糾紛中，避免經濟損失7,8億元。曾經接受回灣村、張灣村、窯崗村的房地產拆遷代理，獲得補償款計6個多億元。本律師將竭誠為您提供最優質的法律服務，握手友愛，交心善良；山高水深，苦口良方；排憂解難，保駕護航；崇法弘義，明理伸張。有喬方律師回復簡訊的或者有喬方律師名片的，將由喬方律師親自辦理案件，並且律師費可以優惠一半

③ 勞動法對特殊工種（比如粉塵作業這項工種）的補貼有沒有特殊規定

勞動法對特殊工種沒有補貼的規定，但是有要求用人單位要提供勞動保護用品的。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十四條

用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(3)勞動法特殊補貼擴展閱讀：

勞動防護用品按照防護部位分為九類：

(1)頭部護具類。是用於保護頭部，防撞擊、擠壓傷害、防物料噴濺、防粉塵等的護具。主要有玻璃鋼、塑 料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽以及防塵帽、防沖擊面罩等。。

(2)呼吸護具類。是預防塵肺和職業病的重要護品。

(3)眼防護具。用以保護作業人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。

(4)聽力護具。長期在90dB(A)以上或短時在115dB(A)以上環境中工作時應使用聽力護具。聽力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

(5)防護鞋，防止足部傷害，有防滑鞋、防滑鞋套、防靜電安全鞋、鋼頭防砸鞋等等。

(6)防護手套。用於手部保護，主要有耐酸鹼手套、電工絕緣手套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套、丁腈手套等。

(7)防護服。用於保護職工免受勞動環境中的物理、化學因素的傷害。防護服分為特殊防護服和一般作業服兩類。

(8)防墜落護具。用於防止墜落事故發生。主要有安全帶、安全繩和安全網。

(9)護膚用品。用於外露皮膚的保護。分為護膚膏和洗滌劑。

在各產業中，勞動防護用品都是必須配備的。根據實際使用情況，應按時間更換。在發放中，應按照工種不同進行分別發放，並保存台賬。

參考資料來源：網路—勞動防護用品

參考資料來源：網路—中華人民共和國勞動法

④ 國家勞動法,滿十年以上的員工的工資有特殊補助嗎

勞動法對於工資規定與工齡無關，所以 即使你工作十年了，只要你的工資不低於當地最低工資，就可以。但是很多公司對於員工的工齡是有給予相應的補助，只是這是由公司自主決定的。

⑤ 在新的勞動法中是否對勞動者有補貼

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先，現在沒有零時工的說法，這個回是計劃經濟時候的說答法，只要你是合法身份的勞動者，用人單位就要與你簽定合同，繳納社保，如果單位非法解除和你的勞動關系的，需要支付你賠償金。
2、至於支付多少，如何計算，你要補充你的具體情況，如你的年齡，具體工作時間（**年到**年）工資待遇等。
PS：因為專業，所以信賴！

⑥ 勞動法規定高危行業的人員享受哪些福利待遇

勞動法規定高危行業的人員享受以下福利待遇：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(6)勞動法特殊補貼擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑦ 勞動法中關於特殊工種津貼的是如何規定的

特殊工種是指某行業內的某工種曾通過勞動部與該行業部共同發文認定的工種，有高回空作業、高答溫、礦山、有毒有害身體健康的工種，是對從事這些工種的人員的保護，同時有年齡的要求女滿45周歲和男滿55周歲以上的並且從事經認定的特殊工種達到規定年限的，本人提出申請，經單位到勞動部門可以辦理特殊工種提前退休

⑧ 想了解一下《勞動法》中關於『特殊工種』 是否有高溫作業這一項．是否有補貼．得到補貼要求有哪些請...

衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第（一）款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。」
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要並入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅

⑨ 勞動法是否規定無損檢測享受特殊補貼

無損檢測的方法有很多，無法一概而論。如果是目視檢測（VT），很難認定為特殊工種；射線照相法（RT）或超聲波檢測（UT）等，因對身體會造成不同程度的損傷，則根據實際情況，可以定性為特殊工種。

一、常用的無損檢測方法：

渦流檢測(ECT）、射線照相檢驗（RT）、超聲檢測(UT）、磁粉檢測(MT）和液體滲透檢測(PT) 五種。其他無損檢測方法：聲發射檢測（AE）、熱像/紅外（TIR）、泄漏試驗（LT）、交流場測量技術（ACFMT）、漏磁檢驗（MFL）、遠場測試檢測方法（RFT）、超聲波衍射時差法（TOFD）等。

二、特種作業《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》

特種作業，是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。

三、特殊工種的范圍由各行業主管部門確定

原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門確定。從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。

⑩ 勞動法如何規定特殊工種的福利待遇的

具體可以看一下勞動合同法
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。
第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。
第三條 本制度適用於齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業。
第一章 福利待遇的種類
第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
第五條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：
(一) 養老保險
(二) 基本醫療保險
(三) 失業保險、工傷保險
(四) 房屋公積金
第六條 財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，並記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第七條 企業設置的其它福利待遇包括：
(一) 補貼福利
(二) 休假福利
(三) 退休福利
(四) 培訓福利
(五) 設施福利