輔警與勞動法

① 我是公安機關編外人員 也就是輔警 工作十年了 工資現在是800元 請問 新勞動法對公安機關同工同酬是怎樣解

1、工作十年了 工資現在是800，如果支付的工資標准低於所在地區最低工資的話回，可以要求用人單位答按最低工資標准支付的。你可以要求與其它輔警同工同酬，但無法要求與公安部門有編制的人員同工同酬，有編制的警察不是勞動法調整的范圍。
2、同工同酬：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

② 新勞動法對輔警違規處理是怎樣規定的

嚴重違規應該按照輔警管理規范處理；如果嚴重可以解除勞動合同。

③ 輔警是否受勞動法保護

【輔警是受勞動法保護的】
輔警是指由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關系，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。根據《人民警察法》的規定，基層公安機關的工作主要有刑事執法、治安管理、交通管理、消防管理、特種行業的行政許可、戶籍管理等等。鑒於現行法律規定，輔警不能參與執法活動，因此輔警對公安機關工作的參與主要集中在不直接面對相對人或與執法沒有直接關聯的內勤領域。公安機關在內勤領域對輔警的利用，雖然可以在一定程度上緩解警力不足的困境，並可以協調出一部分警力從事執法工作。但是，鑒於這類業務的非執法性，即使是在此領域內充分利用輔警，當治安犯罪案件高發時，通過內部協調依然會面臨警力有限的困境，輔警也難以很好地轉化為輔助警察執法的力量。此外，雖然有許多基層公安機關利用輔警來協助民警參與證據搜集、違法嫌疑人看管等工作，但是在現行法律沒有修改的情況下，必然存在名不正言不順的尷尬。而如果停留於現行的法律規定，實務部門將會繼續面臨著警力不足的傳統困境。
因此，在現行編制制度難以突破的情況下，最為可取的是通過修改法律，有限度的放開輔警參與公安執法的領域，使輔警能夠在基層公安機關執法領域充分發揮作用。而德國的行政協助理論，也可以為輔警參與執法提供借鑒。行政協助是指私人作為廣義上的一種編外從屬性行政工作人員或行政輔助機關進行活動，以執行公共任務。在輔警參與的行政協助中應處理兩種關系，其一是輔警與公安機關的關系，他們是一種不具有公法勤務關系的編外的人員，是公安機關的行政工具（或曰行政助手）；其二是輔警與相對人的關系，由於輔警只是按照行政機關的委託和指令實施活動，與行政相對人沒有直接的法律關系，其本身並不對外獨立承擔法律責任。

④ 輔警的工作是否受勞動法保護

樓上的兄弟還算好，我是梅州市蕉嶺縣公安局屬下單位的輔警，每周上班最少要一百多個小時，除去社保（其它醫療保險什麼都沒有）每個月才拿六百多，每個星期休一天單位有事還要隨叫隨到！

⑤ 警務輔助人員適用於勞動法嗎

警務輔助人員應適用勞動法規定：用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標准。勞動者加班的，用人單位應支付加班工資。建議向當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。

⑥ 輔警和用人單位公安局已簽訂2次固定合同（一次三年）合同到期，根據勞動法我是否可以與公安局續簽合同

公安局這么做嚴重違反勞動法。
一，勞動合同法規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者本人沒有提出簽定固定勞動合同的，又無用人單位可以解除合同的條件的情況，應重新簽訂定固定期限勞動合同.。
二，公安機關是用人單位，勞動局是主管見證機關。現在的保安公司不是你勞動合同的用人單位。
三，公安機關之所以這么做的目的，就是怕你們年齡、精力、能力等就是為其付出全部以後，不負責社會責任和法律責任。
四，省公安廳、公安局也好，他們都代表不了法律，也不能高於法律。
五，你們應一起申請仲裁，保證其合法權益不受地方政府部門的非法侵害。
相關法律：
1，《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2，《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑦ 輔警適用勞動法嗎

輔警是適用勞動法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國版境內的企權業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑧ 派出所輔警一天二十四小時值班是不是違反勞動法

在正常情況下，是違反法律規定的。

根據《中華人民共和國勞動法版》：

第三十六條國家實行權勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(8)輔警與勞動法擴展閱讀：

如果有特殊情況，是可以適當的延長時間的。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑨ 按照新的勞動法，公安文職是否和警察同工同酬啊

一，公安機關招聘的輔警不可能與警察同工同酬.

1，人民警察是公務人員；輔警回是勞答動者。
2，人民警察執行和是國家公務；輔警是執行公務中的具體勞動者。
3，人民警察的工資是財政預算內開資；輔警財政預算外支出。
4，人民警察行駛執法權；輔警沒有執法權，就是違意的貼都無權去貼。那是執行行為。
5，同工不單單是工作天天在一起，重要的工作性質。所以，這是不同工，所以不同酬。

二，需要向你提出注意的是，可能在你身上發生，現在向我反映的較多、也比較明感。
1，那就是，第一批招收的輔警2007年，已經二次簽訂勞動合同期滿了。那麼，依照《勞動合同法》第十四條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2，依照這一規定，用人單位（公安機關）,只能和勞動者訂立無固定期限勞動合同。
3，而現在各地區辦法不依，大多數數不給簽訂無固定期限勞動合同,而是把他們趕到保安公司簽訂合同等。這完全是嚴重違反勞動合同法的行為。

⑩ 輔警勞動合同到期滿八年還可以繼續在原單位工作嗎，當中簽過兩次合同但合同沒有給自己勞動法有沒有規定

需要雙方協商一致才可以如果用人單位不續簽應該按工作年限支付補償金
經濟補償按專勞動者在本單位工作的年屬限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。