考勤勞動法

① 勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，專因此每日合計不超屬過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

② 員工遲到是什麼算考勤的勞動法有相關的規定嗎

公司可以制定規章制度，但是規章制度必須合法，請看法律條款：
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
解釋：討論必須是職代會沒有職代會的就要全體職工了，討論形式不拘單位有記錄參加討論的職工簽名的就很具法律代表性。
與工會（沒工會就職工代表沒職工代表就是全體職工）平等協商的單位也應該做書面的文件，沒有文件的除非工會（或以上提到的職代、全體職工）都願意出庭做人證。不然可以無效。
最後公告通知到每個職工，這條職工處理起來很實際，職工沒簽字確認說知道訂好的制度那等於職工可以不受制度的約束。

③ 勞動法規定一個月出勤多少小時

根據勞動法規復定國家實行勞動制者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

④ 勞動法哪條規規定人工考勤必須勞動者簽字

勞動法沒有規定，但是勞動合同有約定又不違法就行，那就需要簽字。

⑤ 勞動法規定的出勤天數怎麼計算

根據《來勞動法》的規定，正常源工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

⑥ 關於勞動法考勤制度

"30分鍾以上至1小時內扣發兩天工資；1小時以上及當天不來者扣發一星期工資。回"這樣的規定不合答理，也不合法。法律雖然將勞動者違紀的處罰賦予了用人單位，但是法律還是有底線的，一是依照法律規定，勞動者付出了正常勞動，用人單位就要支付工資；二是法律的本質是主張公平正義，你單位的這種規定顯然與法律的精神相違背；三是，法律規定用人單位對勞動者的經濟處罰最多不得超過勞動者月工資的百分之二十且扣除後的剩餘工資不得低於當地的最低工資標准，如果按照你們的這種做法扣下去，理論上存在勞動者即使干滿一個月也拿不到工資的情形。不能將經濟處罰當作單位管理的唯一手段，而在通常情況下經濟處罰只是一種輔助手段而非目的，恕我直言，這樣的管理是非常缺乏人性化的管理，到頭來不但違法，導致矛盾糾紛，還會使勞動者產生逆反心理，非常不利於公司的發展。僅一家之言，如有不妥請包涵！

⑦ 考勤罰款勞動法是如何規定的

《勞動法》當中沒有此項管理規定。這只能看你們公司的規章制度或你們簽訂的勞動合同中怎麼定的了。

⑧ 《勞動法》對企業工資和考勤數據的保存年限有要求嗎

《勞動法》對企業考勤表保存年限沒有具體規定，但可以參照勞動部《工資支付暫行規定》第六條對工資表保存期限的要求，只是保存兩年備查。

根據我國《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

(8)考勤勞動法擴展閱讀：

用人單位保存勞動者的考勤記錄和工資記錄的時限一般至少是2年以上，因為沒有明文規定，但是訴訟時效是2年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資數額、時間、領取者的姓名以及簽字並保存兩年以上備查。

同時應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，並由勞動者簽字確認。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。

《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

⑨ 關於勞動法考勤制度

沒有什麼問題抄！
但是經過遲到，早退等違反紀律的處罰後，你的工資不得低於最低工資標准
否則不得剋扣！記住不得低於當地最低標准！
不過「如遇特殊事情需要在上班之前請假應講明事因，且應提前一天向上級申請」過於苛刻
提前都通知了還叫什麼突發事情，對於這點可以向單位工會反映進行調解！最好修改！