勞動法中關於刑事責任

Ⅰ 請具體解釋一下《勞動合同法》「被依法追究刑事責任的」的，用人單位可以解除勞動合同。

【關於來貫徹執行《中華自人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。】

Ⅱ 怎樣理解勞動者被追究刑事責任

勞動部《關於(勞動法)若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第29條規定：勞動者被依法版追究刑事責任的，權用人單位可依據《勞動法》第25條解除勞動合同。"被依法追究刑事責任"是指：被人民檢察院免予起訴的①、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據《刑法》第32條②免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。該"意見"第31條規定：勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。 需要注意的是，勞動部辦公廳《關於(勞動法)若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)第25條第4款規定：本條中被依法追究刑事責任，具體指出：(1)被人民檢察院免予起訴的；(2)被人民法院判處刑罰的(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)；(3)被人民法院依據《刑法》第32條免予刑事處分的。

Ⅲ 如何認定《勞動合同法》第39條"被依法追究刑事責任"的判斷標准

《勞動合同法》第39條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。」

「被依法追究刑事責任」是指：
1、被人民檢察院免予起訴的，但人民檢察院根據《刑事訴訟法》（1996年）第142條第2款規定作出不起訴決定的除外（該《刑事訴訟法》（1996年）第142條第2款規定：「犯罪情節輕微，依照<規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。」
2、被人民法院依據刑法（當時指1979年刑法）第三十二條免予刑事處分的；
3、勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同；
4、被人民法院判處處罰的；包括：
①被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等實際執行刑的；
②、被單處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等刑事處罰的；
③對於外國人被獨立適用驅逐出境的。

Ⅳ 《勞動法》哪些規定要追究刑事責任

用人單位有下列情形之一的, 依法給予行政處罰 ; 構成犯罪的, 依法追究刑事責任回 ; 給勞動者造成損害的答,應當承擔賠償責任:
(一 ) 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;
(二 ) 違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的 ;
(三 ) 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的 ;
(四 ) 勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的
勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、 不 履行法定職責, 或者違法行使職權, 給勞動者或者用人單位造成損害的, 應當承 擔賠償責任 ; 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分 ; 構 成犯罪的,依法追究刑事責任

Ⅳ 用人單位違反《勞動法》哪些規定要追究刑事責任

您好，《勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

《勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。

第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究形事責任。

第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

Ⅵ 拖欠員工工資！是勞動法里的第幾條 又有怎樣的刑事責任

《勞動法》第五十條規定：「」工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
用人單位拖欠工資不承擔刑事責任，只是承擔清償和支付賠償金的民事責任。只有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，以及有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經勞動監察責令支付拒不支付的，責任人可能因為構成拒不支付勞動報酬罪被判處刑罰；經人民法院判決支付，職工申請執行，用人單位有能力執行拒不執行，有關責任人可能涉嫌拒不執行人民法院判決罪被判處刑罰。

《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅶ 什麼是違反勞動法的刑事責任

剋扣工資、限制勞動者的人身自由等行為都存在承擔刑事責任的可能。

Ⅷ 勞動合同法中關於解除勞動合同的幾種情況里「（六）被依法追究刑事責任的。」這條怎麼理解

1。是在勞復動合同期限內被制追究刑事責任。
2。被刑事拘留會記如檔案的。
3。外企還是能進的。但在與外企簽勞動合同時，對方有關於公開這方面信息的要求的，你應當如實向其說明，否則一旦被其發現，對方可以一方違反誠信原則為由解除勞動關系。