新勞動法代通知金演算法

1. 新勞動法有沒有具體規定代通知金跟工資賠償是不是一個意思。

代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標准不同。

代通知金：用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

經濟補償金：用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月本人工資。

計算經濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。經濟補償金最多支付12年。

(1)新勞動法代通知金演算法擴展閱讀：

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資（不是30天工資）代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。

但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律後果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續履行勞動合同。那麼此時不存在是否支付代通知金的問題。

但如果勞動者要求支付經濟補償金，此時的經濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2. 勞動法代通知金與解除合同經濟補償金

勞動合同法第四十條規定，單位未提前三十天書面通知勞動者解除勞動關系的，需要回支付答一個月的代通知金，再加支付經濟補償金，如果你主張的是單位違法解除，那麼你要的訴求是賠償金，即2n。已經是主張違法解除，所以沒有代通知金一說。

3. 勞動法中哪一條有「代通知金」這一說

勞動合同抄法中沒有「待通襲知金」的直接說法，只是說額外支付一個月工資。

勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4. 勞動合同法第87條規定的按照第47條2倍的賠償跟新舊勞動合同法中的未提前1月通知終止合同需付1個月代通知金

用人單位需要支付抄賠償金的，無需支付代通知金。
《勞動合同法》第八十七條規定的按經濟補償金的二倍支付賠償金的，是指用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當承擔的法律責任。而額外支付一個月工資（代通知金）是用人單位按照《勞動合同法》第四十條規定合法解除勞動合同應當承擔的義務，因此解除合同，只是需要支付經濟補償金。