勞動法不辭職直接走工資怎麼算

A. 勞動法離職工資結算是怎麼規定的

如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

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勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。

具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對生產、經營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責任。

B. 公司員工突然辭職不幹，按國家規定怎麼扣工資

要看你什麼時候辭職。按《勞動合同法》規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。

如是用人單位違法，如「為及時足額支付勞動者報酬的」或「未依法為勞動者繳納社會保險費的」等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算工資，而且還需依法支付勞動者的經濟補償金。

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第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

參考資料：勞動合同法 -人力資源保障部

C. 勞動法辭職馬上走，應該扣多少工資

一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標准。

二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

D. 如果員工辭職未提前30天提出，今天不幹了，明天就要走人。用人單位扣發工資是否合法請註明具體參照標准

不合法。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：」用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同「，第三十七條規定：」勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」

《勞動法》第三十二條規定：「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。「

《勞動法》第一百零二條規定：「違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」勞動法規定勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業限制約定、勞動者違反培訓服務期約定。

也就是說，除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣發工資，且扣除量上也有限制。

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勞動者不當行使辭職權的賠償責任

一、辭職違約金問題

關於辭職違約金問題。《勞動合同法》規定，除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，上述人員的競業限制期限，不得超過兩年。

二、處理原則

勞動合同法實施後，用人單位向勞動者主張辭職違約金的處理原則是：

1、職工的辭職行為發生在《勞動合同法》實施前。如用人單位與勞動者約定辭職違約金，且該約定是雙方平等自願協商結果的，勞動者在《勞動合同法》實施前辭職的，用人單位就此主張勞動者承擔辭職違約金的，可以酌情予以支持。

2、職工的辭職行為發生在《勞動合同法》實施後，除該法規定的兩種情形外，其他違約金條款一律無效。

參考資料：

網路-辭職權

E. 按照勞動法，提出辭職後是否可以馬上結工資走人公司並不是按照勞動法給的待遇。

勞動者按規定提出辭職，不會影響結清工資。但只是規定應同時結清，沒有規定為當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。

勞動者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

提出辭職馬上走人的情況只有如下：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

否則的話，只能是提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職，用人單位應在十五日內結清工資並辦結離職手續。

如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要回工資。

(5)勞動法不辭職直接走工資怎麼算擴展閱讀：

依據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資。

如用人單位用工不滿一個月，勞動者辭職，應按照《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職，用人單位應當在十五日之內結清工資和辦理離職手續。

F. 辭職不發工資,勞動法是怎麼規定的該怎麼辦

你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：
根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
根據《勞動合同法》第四十七條規定執行，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動部第[1994]489號文件《工資支付暫行規定》第9、第11、第18條相關規定要求被申請人返還申請人被剋扣的工資並足額支付全部勞動報酬。

如果你已經打算離職了，你要先准備一些你與私企之間存在勞動用工關系的證據。
如：工作照、工作服、工作牌、請假條（有領導簽字）、與法人的電話錄音（撥打電話時的錄音）、報銷單、工資條、工資卡、入職登記表、轉正申請表，這些都可以，你收集3-5樣就行了。最好單據簽字是有法人簽的，沒有的話也沒辦法，但至少有領導簽字的，有原件最好。
收集好以上證據以後去你當地勞動仲裁委員會，寫一份仲裁申請書。受理之後由委員會的工作人員告訴你後續程序，他們辦事是根據我剛剛說的勞動法來的，一般傾向弱勢群體的勞動者。具體你有哪些理由，要哪些錢，你應該也清楚了吧。~不懂再問