勞動法十年同薪

1. 勞動法 的十年怎樣算的

這個以你的簽訂勞動合同算，就是01.2到09.02才八年。
補償年限也是按合同時間往後推，你要到11年2月才是10年

2. 勞動法多少條規定十年以上視同長期用工

前一份固定期限勞動合同到期後，在該單位連續工作滿十年的，如果雙方都願意續簽合同，那麼單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。如果
單位不願續簽合同，那麼單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

2008.1.1後連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在前一份勞動合同到期後，如果雙方都願意續簽合同，那麼單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。如果單位不願續簽合同，那麼單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同法：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3. 新勞動法十年工齡是怎麼計算的

新勞動法計算工齡有三種方法：

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算，如果職工被錯誤處理，後經專復查、平反屬，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法

也叫合並計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

(3)勞動法十年同薪擴展閱讀：

《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。

一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件一樣的情況下，勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。

4. 勞動法中在在企業工作滿10年和不滿10年的待遇差別

有三個區別：
（1）年假區別：工作未滿十年的，休有薪年假為5天，超過十年的，休有薪內年假為10天；容
（2）醫療期區別：根據不同的工作年限，5年以下的，法定醫療期為3個月，10年以上的可以是6個月；
（3）工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。

5. 新勞動法中員工是不是要在同一單位滿十年才亨有十天年休假

累計工齡，但你在一家單位工作不滿十年，但你主張加上之前單位工齡累計超過10年的需要自己提供證明材料，例如原勞動合同、社保證明之類的。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6. 按照勞動法工齡十年以上有什麼待遇

按《勞動法》第十四條的規定，在單位連續工作滿十年的，可以與單位簽訂無固定期限勞動合同。另：在帶薪休假上為十天，比不夠十年的多五天。

7. 勞動法關於滿十年的員工有什麼規定

根據抄《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

根據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

(7)勞動法十年同薪擴展閱讀：

員工權益

根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

8. 《勞動法》第20條「在同一用人單位連續工作十年以上」如何理解

根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第22條規定，內在同容一用人單位連續工作滿十年以上是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。