勞動法關於公司多發了工資

⑴ 新《勞動法》里，員工主動辭職，企業還需要多發一個月工資嗎

勞動者因個人原因提出辭職的，工資發放到實際工作當天，無需多發放一個月工資。

依據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

⑵ 勞動法有沒有規定離職後多發工資需要退還嗎

你說的這個多發的工資，是在你離職的時間就把所有工資結清之後，又多發給你版的還是沒有把權你工資結清，說多發工資了；多發工資是就你一個人多發了，還是全部多發了，是在你離職之前，在職期間多發的，還是你離職後，才跟你說的。
如果是多發的工資，按照正常情況是是要把多餘的退還。

⑶ 關於多發工資及在職社保的法律咨詢

第一，對於工資重復的部分，於情於理是應該退還公司的。
第二，在職內期間，公司應該購容買社保。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。《勞動法》第100條有規定。
第三，依據《勞動爭議解釋《三》》規定，勞動者可以以用人單位未為其辦理社保保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社保待遇為由，向法院提起訴訟，要求用人單位補償損失。

⑷ 勞動合同法關於雙倍工資的規定有哪些

請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第八十二條用人單位自用工之專日起超過一個月不滿一年屬未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑸ 單位多發了工資，怎麼辦勞動法怎麼說

公司多發了工資怎麼辦

公司發現多發工資給員工後，可以要求員工退還，員工也要主回動將多發的工答資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還。

依據《中華人民共和國民法通則》

第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。

⑹ 單位多發了工資，怎麼辦勞動法怎麼說

什麼鬼，多發工資又不是你的錯，是單位方面的過錯吧？還是說你是財務？如回果你是財務答，可以有一定的賠償或者根據勞動合同以給單位造成重大損失解僱你，如果沒有解僱只是賠償的話，不可以超過當月工資的20%。如果你不是財務，那你除了把多出來來的工資還給公司以外沒有任何的責任了，公司執意這么執行的話建議申請勞動仲裁，根據用人單位無故剋扣工資進行補償

⑺ 勞動法中關於每年工資增長的規定

《勞動法》對員工工資增長有定性規定，但沒有定量規定。
《勞動法》
第四十內六條 工資分配容應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑻ 勞動法有沒有規定辭職多發一個月工資

用人單位與勞來動者協源商一致，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償.

解析;

1,這里是指用人單位找你要解除勞動合同,並且得到你同意,而解除勞動合同的.

2,經濟補償,是指每工作一年,支付一個月的工資.

綜上所述,勞動者(個人)主動提出辭職的,沒有經濟補償.

⑼ 勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次

勞動法是沒有規定公司必須每年加薪一次的。

依據《勞動法》第五章關於"工資"的法律條文

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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相關法律條文

《合同法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

⑽ 勞動法關於發放工資的規定

1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工專作日支付。工資至少每屬月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。