勞動法在公司將人打傷
1. 一般公司裁人國家勞動法有沒有規定怎樣賠償
一般公司裁人國家勞動法有沒有規定怎樣賠償?〈勞動合同法〉對用人單位裁員的情形和賠償有明確規定的。
〈勞動合同法〉
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2. 在工廠做了七年與上司發生爭摯動手打人被炒掉按勞動法能有賠償嗎
與上司發生爭摯動手打人，違反勞動紀律被炒掉沒有賠償
3. 公司員工在公司因打架被人手持扳手打傷臉部縫三針按勞動法公司要賠償嗎有破相疤痕
依據打架的起因進行判斷，如果該員工是履行職務行為或公司未盡到安全保障義務，則公司需要依據工傷處理或責任范圍進行處理，否則公司不予承擔，應報警，交由公安機關處理。
4. 保安公司派駐用人單位保安在下班期間因私人經濟糾份與用人單位員工發生沖突將其打傷入院治療，當時報警後
保安公司不用負責啊
5. 現勞動法對在公司打架是如何處理
首先，你的工資和你打架是沒有關系的，除非是犯罪。擺明了是公司以這個為借口剋扣員工的工資，你可以去勞動監察去投訴，如果想更有笑點的話就去申請勞動仲裁，但是你這樣的情況一般都是給你調解
6. 根據勞動法,個人在上班期間,與公司領導發生爭執,導致自殘,公司及領導有沒有責
沒有責任，自殺自殘不能被認定為工傷，所以用人單位和領導就無需承擔責任。
根據《內工傷保險條例》容
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
7. 在公司遭受人身攻擊而遞交辭呈勞動法這塊有什麼規定
1、只需提前30天通知用人單位，但並不需要任何人批准，也不存在違約問題。
2、公司不辦相關手續，您可以向勞動部門投訴。
8. 勞動法多少條規定公司組長打人但沒有打傷怎麼辦
1、公司的組長如果是因為工作原因打人，即使沒有打傷，則對方還是違法的，可以報警追究對版方的權責任，並且可以要求公司依法處理這個員工。
2、勞動法規定了用人單位應該提供安全的工作環境，不能侵害勞動者的健康等權利。
9. 按勞動法 員工在公司人身受到傷害該怎麼辦
員工在單位受到人身傷害，需要根據性質來判定，如果是屬於工傷范疇事件，按照工傷流程處理。如果屬於他人侵害造成人身損傷，移交司法機構進行處理。
工傷流程：
1、及時送往醫院治療。
2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷#殘等級。
4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發#票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷#殘補助費用。
5、如果員工需要解除勞動關系，有傷#殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。
他人侵害造成損傷，員工可以要求責任方進行賠償。
根據《侵權責任法》
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案#件適用法律若干問題的解釋》
第二十五條
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷#殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二#十#年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。