私人請工人勞動法

Ⅰ 私人僱傭關系受勞動法保護嗎

私人僱傭關系屬於勞務關系，受民法和合同法保護，不屬於勞動關系，不受勞動法保護

Ⅱ 私人開的小飯店（請了幾個員工）是否屬法律意義上的（單位）。

勞動合同法
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

小飯店一般屬於個體經濟組織，是勞動法上的用人單位。

Ⅲ 私人僱傭關系勞動法

1. 私人僱傭關系不在勞動法的規定范圍之內，因此不受勞動法的約束。為了充分保護雙方的合法權益，僱傭關系應當有明確的協議。
2. 僱傭關系的主體可以是任何平等的公民之間，或者是公民與法人之間。這種關系的建立主要是基於雙方之間的協議。
3. 認定僱傭關系的主要標准包括：是否有僱傭合同或口頭協議；是否有一方提供勞務並得到另一方的報酬；以及雇員是否受到僱主的控制。這是僱傭關系存在的基礎。
法律依據是《中華人民共和國勞動法》的第二條和第八條。這些法律規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。同時，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也應依照勞動法執行。勞動者有權通過各種形式，如職工大會、職工代表大會等，參與民主管理或與用人單位進行平等協商，以保護自身的合法權益。

Ⅳ 私人僱傭臨時工，受傷了僱主應負什麼責任（有關勞動法）

私人僱用臨時工，沒有合同的，在工作中發生意外受傷，只要是臨時工沒有過錯的，僱主應該承擔賠償責任。

Ⅳ 私人僱傭的工人，幹活期間受傷怎麼處理

你好，私人僱傭的工人在幹活期間受傷的，僱主需要承擔賠償責任，如果工人本人存在過錯的，可以相應減輕僱主的責任。

法律依據：

《民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

Ⅵ 私人僱傭臨時工，受傷了僱主應負什麼責任（有關勞動法）

情況不明不好講，從法律上來講，關鍵要看是否是由於工作的原因了，如果是的話，僱工因此造成的實際損失，比如醫療費、誤工費等，由僱主承擔。