勞動法員工加班

『壹』 新勞動法加班規定是什麼

《勞動法》詳細規定了加班的條款。在工作日加班，用人單位需支付不低於正常工資1.5倍的加班費。如果因生產經營需求，需與工會及員工協商後方可加班，通常每日不得超過1小時。

如果用人單位違法強制員工加班，勞動行政部門將予以警告，要求改正，並可能處以罰款。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，若因生產經營需要，需在與工會及員工協商後延長工作時間，一般每日不得超過1小時。若因特殊原因，需在保證員工健康的前提下，每日加班時間最多可達3小時，但每月累計不得超過36小時。

以上規定旨在保護勞動者權益，合理安排工作時間，確保工作與休息的平衡。用人單位需嚴格遵守相關法律要求，合理安排加班，保障員工的合法權益。

『貳』 新勞動法對加班費的法律規定是怎樣的

新勞動法對加班費的規定如下：
1. 正常工作日的加班費按照員工工資的1.5倍計算。
2. 休息日加班可以選擇調休，如果沒有調休，則按照員工正常工資的2倍支付。
3. 國家法定節假日加班費按照員工正常工資的3倍支付，且必須支付，不可選擇調休。
以下是新勞動法對加班費的具體法律規定：
1. 用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於工資的150%的報酬。
2. 用人單位在休息日安排勞動者工作且不安排補休的，應支付不低於工資的200%的報酬。
3. 用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的報酬。
在以下情形下，職工不得拒絕加班：
1. 發生自然災害、事故或其他緊急情況，威脅人民安全和國家財產安全，需要緊急處理。
2. 必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修和保養。
3. 生產設備、交通運輸線路或公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，需要及時修復。
4. 為完成國防緊急任務或國家計劃內的其他緊急生產任務，以及旺季完成農副產品的收購、運輸和加工任務。
加班工資的計算方法如下：
1. 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應支付不低於勞動者日或小時工資的300%的加班工資。
2. 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給予補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應支付不低於勞動者日或小時工資的200%的加班工資。
3. 計算加班工資的基數不低於勞動者勞動合同約定的本人崗位相對應的工資標准。如果沒有約定，可由用人單位與員工代表通過集體協商在集體合同中明確。如無任何約定，則按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
4. 如果加班工資計算基數低於最低工資標准，則按最低工資標准計算。
5. 日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎上除以8小時。
請注意，法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天計算。
用人單位要求勞動者加班時，必須支付加班費，加班費通常與工資一起發放，並且需要繳納個人所得稅。如果用人單位不支付加班費，勞動者可以向有管轄權的人民法院申請勞動仲裁維權。