勞動法不發放高溫補貼

⑴ 產假期間，沒有高溫補貼，符合勞動法嗎

產假期間沒有高溫補貼和交通補貼符合勞動法。

高溫補貼是對在高溫環境下進行作業工作人員法律規定提供的一種勞動保護待遇。由於休產假的人並不在高溫環境下工作，因此，不符合享受高溫補貼的條件。

至於交通補貼也是同樣的道理，是對上下班途中支付交通費的補貼，由於沒有上下班，不符合享受交通補貼的條件。因此， 產假期間，沒有高溫補貼、交通補貼，符合勞動法。產假期間的工資待遇一般指的是基本工資。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

(1)勞動法不發放高溫補貼擴展閱讀：

兩種情況可享受高溫津貼：

一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。

首先，可以告訴大家高溫補貼發放對象根據法律的規定，必須是勞動者，其他的人員是不能夠發放高溫補貼的，而且這個高溫補貼發放必須在條件溫度達到33℃以上。

參考資料:網路-女職工勞動保護特別規定

⑵ 勞動法關於高溫補貼的規定有哪些

高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標准發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

(2)勞動法不發放高溫補貼擴展閱讀：

對於農民的高溫補貼：

第一，高溫補貼的發放對象是在高溫環境下工作的人群。如果單純從「在高溫環境下作業」的字面上來說，農民應該是能享受高溫補貼的。

第二，高溫的補貼的發放形式是以企業發放的。不論是城市工人還是務工的農民工，都屬於被僱傭的對象，他們的高溫補貼是由所屬企業發放的。但是在農村下田勞作的農民並不隸屬於任何企業，屬於自由職業者，所以就算是在高溫下作業，也沒有發放機構。

所以，對於當前來說，種地的農民還是領不到高溫補貼。不過今年國家已經加大了高溫補貼的力度，而且國家的政策福利一直在向農村農民傾斜，隨著散戶農業朝現代化農業的轉變，傳統農民朝新型職業農民轉變，農民或將受雇於農場主等新型農業主題，未來農民或將能領到高溫補貼。

參考資料：網路-高溫津貼

⑶ 勞動法有沒用明確指定高溫補貼是多少

高溫補貼並不是《勞動法》規定的。
2012年7月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》，標志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施。由於《防暑降溫措施管理辦法》只是規范性文件，沒有規定具體的高溫補貼標准，各地發放高溫津貼的時間和標准並不一致。

根據《防暑降溫措施管理辦法》 規定，在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

⑷ 用人單位不發放高溫補貼是否違反《勞動法》

如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

相關規定：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

(4)勞動法不發放高溫補貼擴展閱讀：

《防暑降溫措施管理辦法》第二十一條規定，用人單位如違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定，高溫津貼是工資總額的組成部分。因此，如果勞動者確實符合高溫津貼發放條件，而用人單位拒不支付高溫津貼的，勞動者可向當地勞動保障行政部門投訴，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁要求用人單位支付高溫津貼，如對勞動仲裁決定不服的，還可訴至人民法院。

⑸ 產假期間，沒有高溫補貼，符合勞動法嗎

孕婦休產假期間沒抄有工資，只發放社保的生育津貼還是生育保險，這是合乎勞動法的嗎？
勞動法沒這條，勞動法只有規定必須要給員工繳納社保
如果你繳納的社保里含生育保險這項，產假期間，社保的生育津貼就相當於你的產假期間的工資，如果你的產假的工資低於你的社保津貼，這個差額就要公司補給你的
如果沒含生育保險，產假的工資就應該由公司全額支付，並且公司要報銷你生育期間產生的各項費用

⑹ 勞動法規定的高溫補貼是多少

勞動法來及相關法律規定：
1,工作場源所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

2、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

3、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。

⑺ 勞動法關於高溫津貼補助細則

工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向內勞動者支付高容溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。

⑻ 用人單位不發放高溫補貼是否違反勞動法

如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵回害勞動者勞動答保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
相關規定：《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

⑼ 勞動法高溫補貼一定要現金嗎

按照我國《勞動法》復的規定，制用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
依照國家安全監管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發布的《防暑降溫措施管理辦法》的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，並納入工資總額。
目前國家沒有統一的防暑降溫費標准，由省、自治區、直轄市按實際情況制定發放標准，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

⑽ 勞動法中高溫補貼是怎樣規定的

2012年6月份，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部專、中華全國總工會聯屬合發出《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。