勞動法無故剋扣降職

❶ 勞動法第五十條 不得剋扣和無故拖延員工工資。企業對員工的行政處罰屬不屬於剋扣員工的工資啊而且罰上百

「剋扣」不包含用人單位規章制度規定的情況。但是你們單位的規章制度必須滿足以下條回件：
1.規章制度里明確規答定可以罰款的情況以及金額等標准。
2.規章制度必須經過公示或者告知每位員工。
如果規章制度沒有明確規定或者你不知道有這么個規定，那這個罰款就是不合法。可以按照無故剋扣看待。

❷ 單位嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》《檔案法》，且無故剋扣養老保險、醫療保險，員工檔案丟失

可以向當地勞動監察大隊舉報，或直接申請勞動仲裁解決都可以。

❸ 《勞動法》中的無故拖欠工資中的「無故」是指的什麼

無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的回拖欠員工的工資的行為答，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」

❹ 被辭退的員工被拖欠工資和無故剋扣工資，老闆是違反了勞動法第幾條具體內容

用人單位是違反勞動合同法第38條的規定。
《中華人民共和國勞動合同法專》
第三屬十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❺ 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工專資這句話是屬正確的。這是《中華人民共和國勞動法》明確規定的。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(5)勞動法無故剋扣降職擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

❻ 剋扣或者無故拖欠勞動者工資應負什麼法律責任

《勞動法》第51條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者內無故拖欠勞容動者的工資。
所謂剋扣，是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資，是對勞動者工資報酬權的一種非法剝奪。
無故拖欠，是指無正當的理由逾期不發給勞動者付出勞動後依法應獲得的相應的工資收入，也是違反勞動法的行為。
不論是剋扣還是拖欠工資，都會使勞動者的合法權益受到損害，都應承擔由此帶來的法律責任。根據《
廣東省工資支付條例
》第四十九條規定，對拖欠或者剋扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應責令其支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上一倍以下的標准，向勞動者加付賠償金。

❼ 勞動法中關於工資的問題

2013年7月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條用人單位未在用工的同版時訂立書面勞動合同，與權勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

❽ 勞動法第五十條 不得剋扣和無故拖延員工工資。企業對員工的行政處罰屬不屬於剋扣員工的工資啊而且罰上百

「剋扣」不包含用人單位規章制度規定的情況。但是你們單位的規章制度專必須滿足以下屬條件：
1.規章制度里明確規定可以罰款的情況以及金額等標准。
2.規章制度必須經過公示或者告知每位員工。
如果規章制度沒有明確規定或者你不知道有這么個規定，那這個罰款就是不合法。可以按照無故剋扣看待。

❾ 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資怎麼辦

您好，用人單位即使足額支付勞動者的工資，這是其法定義務。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工 資，否則便構成對勞動者合法權益的侵害，將受到勞動法律的制裁。

勞動者獲得報酬權受到法律保護，用人單位不得無故侵害勞動者權益，我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等均規定了用人單位支付勞動者工資的內容，用人單位違反法律會受到法律的制裁，嚴重的會構成犯罪。
法條鏈接：《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。