勞動法試用期辭退補償
㈠ 勞動法規定試用期內被解僱經濟補償標准
試用期辭退不需要支付經濟補償金的情況只有一種:《勞動合同法》第三內十九條勞動容者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
其他情況違法辭退的話,二倍經濟補償金的賠償金,按你的工作年限就是1個月工資。
㈡ 試用期被辭退有補償嗎
單位按照勞動法規定在試用期開除員工的情況下,員工是無法申請任何的補償的,只有不合理開除才能申請補償。
初入社會的年輕人,難免會遇到試用期就被開除的情況,那麼試用期被開除有經濟補償嗎?是不是簽訂勞動合同後背辭退就一定有收入了?不,其實試用期合理開除單位是不需要繳納補償的。
只有能提供合理的證據開除員工,否則試用期內開除還是需要給予補償的。
㈢ 試用期內被辭退,有賠償么
關於試用期辭來退有否補償的問題,源按照《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的情形。
(3)勞動法試用期辭退補償擴展閱讀:
限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上,根據勞動合同期限的長短,將試用期細化。具體規定是:
勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,勞動合同法的具體措施。需要說明的是,勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
㈣ 新勞動法試用期辭退的補償
1.試用期沒來有一年的自,勞動法規定試用期最高6個月,而且這必須是簽長期合同或者無固定期合同才可以.
2.單位沒簽合同,可以要求單位支付工作期間雙倍工資.
3.工資550是否達到貴地區最低工資標准?沒達到必須補滿,加班3塊是指一次加班3塊還是3塊/小時??不過,基本上這個加班費用應該是不合法的。你可以咨詢當地勞動部門最低標准,不足部分要補足。
3.保險金是必須買的,沒買的可以要求單位把未繳納的保險金補繳。
4.你的情況,如果被清退,因為實際已經在單位工作滿半年,所以可以要求一個月的平均工資作為補償金,如果沒有提前一個月通知你,可以再要求一個月平均工資的代通知金。
㈤ 勞動法試用期過辭退怎樣賠償
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要內求繼續履行勞動合容同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
如果是試用期剛過就無故辭退,需要支付一個月的經濟賠償金。
法律依據如下:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。