勞動法一周六天合法嗎

① 單位六天工作制合法嗎

單位六天工作制是合肥的，只要用人單位的總工作時間沒有超過規定的之間即可專。

根據《中屬華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(1)勞動法一周六天合法嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

② 公司規定每單周工作6天，符合勞動法嗎

公司規定每單周工作6天，是符合勞動法的，我國《勞動法》規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。通常一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。

我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

(2)勞動法一周六天合法嗎擴展閱讀：

勞動法並未對每月的時間做出規定，但對於每周的工作時限做出了約定。規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。

1、我國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。

3、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

③ 勞動法 上六天班合法嘛

你好，
勞動合同法
規定，每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時，如果周一到周五每天只工作七小時，周六可以提出來可只上5個小時（員工一般也上7小時）這樣是允許的。超出部分都需要支付加班費的。。

④ 一周上六天班，每天十小時合法嗎

根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、專平均每周工作屬時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位未與職工訂立勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資，並且對於依法得到的工資報酬不得扣押

⑤ 每天工作8小時，一周工作6天，算是違反勞動法嗎

每周工作6天，每天8小時，每周上班時長總共48小時，違反了勞動法關於工作時間的規定。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 一星期上六天班合法嗎

看情況是否違法。

一、根據中華人民共和國的勞動法，勞動者每周上六天班，休息一天是不違法的。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

二、如果每周工作六天，每天工作8小時，就超過了《勞動法》規定的"每周平均工作時間不超過44小時"的制度，就是屬於違法了。

1、《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周平均工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

2、《中華人民共和國勞動法》第三十七條 從事計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標准。

所以如果一周上班六天，平均工作時間不超過44小時，就不算違法；而一周上班六天且每天8小時的話，在並未支付加班費的情況下，是違法的。

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《中華人民共和國勞動法》規定：

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑦ 勞動法有沒有規定我們一周上6天班，每天至少8小時，周六上班也沒有加班費，這樣合法嗎

肯定不合法，《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、專平均每周工作時間不屬超過四十四小時的工時制度。
第四十四條
第二款規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
您可以將此情況向工會反映，也可以直接向勞動行政主管部門即當地的勞動與社會保障局反映解決。

⑧ 勞動法 每周工作6天合法嗎

1.勞動法只規定每周至少休息一天。單位沒有違法。
2.法定工作時間每天不超過8小時。單位訂的那個是屬於單位的規章制度，沒有違法。

⑨ 每周工作6天是否違反勞動法

不違反勞動法
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、版平均每周工作時間不權超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑩ 公司一周上六天班違法嗎

每周只放一天假是不違法的。但是一般情況下，一周的勞動時間總計不得超過44個小時。

同時，對於有特殊行業需求的企業，經勞動行政部門批准後，可另行其他辦法。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中，勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，在勞動關系的終止證據或質證觀點上一定要有相應的准備。

勞動仲裁委員會原則上不應當主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規則，且屬於不告不理的程序性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動審核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動審核仲裁時效的情況並不少見，存在此種現象也不能完全歸咎於某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在於《勞動爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。

參考資料

勞動仲裁-網路