勞動法調休全勤

⑴ 勞動法全勤怎麼算

全勤獎是每個公司自來己設立的，各個公源司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

⑵ 勞動法規定休年假要扣全勤嗎

請年休假的員工可以拿當月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定版待遇，勞動者享受權年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

拓展資料

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

⑶ 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法並來沒有對全勤獎自有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(3)勞動法調休全勤擴展閱讀：

全勤獎制度

1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

⑷ 當月裡面有加班，當月進行調休，調休那天算正常出勤嗎

雙休日加班，用人單位給勞動者調休的，調休那天算出勤。如果不安排調休，專用人單位應該按屬200%支付勞動者加班費。

並且，工作日延時加班和法定節假日加班的，不能安排調休應該支付加班費。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 勞動法對全勤方面有什麼規定沒

沒有任何法律法規對全勤有任何規定。有的單位有全勤獎，有的單位沒有全勤獎。全勤獎屬於單位的福利，這完全是用人單位自主規定的，沒有法律強制性要求。

⑹ 新的勞動法規定一個月的全勤多少天

據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期版由原來的權10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑺ 按照勞動法請假半天可以扣全勤獎嗎

遲到一分鍾到請加4小時之內扣一半全勤獎，超過扣全部！而且勞動法也沒規定有全勤獎！這個是公司自己設置的！額度也是可以隨意調整的！這個看公司規定吧

⑻ 勞動法規定法定假期上班時間請假要扣全勤嗎

沒有規定這個條款，全勤是公司內的規定，只要最低工資不要低於當地最低工資標准，這個都是可以的。

⑼ 公司調休工資按實際出勤時間計算不扣全勤違反勞動法嗎

滿勤獎是獎勵性待遇，什麼情況享受滿勤獎，由單位自行進行規定。獎勵性待遇並不屬於法律規定范疇。

⑽ 勞動法中有沒關於全勤獎的規定 （高分）

勞動法無具體規定企業是否必須設立全勤獎。全勤獎是企業管理部門為提高內出勤容率而設置的獎勵措施。
沒有任何法律法規對全勤有任何規定，有的單位有全勤獎，有的單位沒有全勤獎。全勤獎屬於單位的福利，這完全是用人單位自主規定的，沒有法律強制性要求。