勞動法假日是幾天

① 勞動法規定的法定假日一年多少天分別是

國家法定節假日一共11天：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一內、初二、初三）；

（三容）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

② 勞動法規定探親假有幾天

探親假根據探望的人和是否已婚等不同，給與的時間也不同，具體時間如下：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

(2)勞動法假日是幾天擴展閱讀

探親期間公司給予的待遇：

第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

③ 國家勞動法規定節假日帶薪假有幾天

國家規定的帶薪假抄期是：

1、元旦，放假1天(1月1日) ；

2、春節，放假3天(初一至初三) ；

3、清明節，放假1天(農歷清明當日) ；

4、勞動節，放假1天(5月1日) ；

5、端午節，放假1天(五月初五) ；

6、中秋節，放假1天(八月十五) ；

7、國慶節，放假3天(10月1~3日)。

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④ 勞動法節假日有幾天按3倍工資補個

按照勞動法全年有11個法定節假日，元旦1天、春節3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國慶3天，全年11天法定假日按3倍工資支付勞動報酬。如果不支付報酬，也可經本人同意調休作為補償。

⑤ 勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的

您好，根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證版勞動者每周權至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑥ 勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的

1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；

2.第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准；

3.第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；

4.第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑦ 勞動法法定節假日是幾天

《勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑧ 勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的。

根據《勞動法》第四十條、第五十一條都和國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，法定休假日(全體公民放假日)用人單位應當安排勞動者休假，並支付工資報酬。

因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，除《勞動法》第四十二條規定的情形之外，應當徵得勞動者同意，並按勞動合同規定日工資或者小時工資標準的300%支付工資報酬。

法律沒有所謂法定假日放假的最低或者最高標准。

根據《勞動法》第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)、元旦;

(二)、春節;

(三)、國際勞動節;

(四)、國慶節;

(五)、法律、法規規定的其他休假節日。

根據《勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日：

(一)、新年，放假1天(1月1日);

(二)、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)、清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)、勞動節，放假1天(5月1日);

(五)、端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)、中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條規定部分公民放假的節日及紀念日：

(一)、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

(二)、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條規定少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第六條規定全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

(8)勞動法假日是幾天擴展閱讀：

如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條規定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十八條規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。