勞動法病假包括公休日

『壹』 請病假15天雙休日算不算

【法律分析】
病假15天包括周六周日在內。病假的最後一天如果是周六、周日的，則會相應地予以延長。而職工在病假期間，仍然可以獲得工資，但是公司可以低於當地的最低工資標准來支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。六個月的按十二個月內累計病休時間計算。九個月的按十五個月內累計病休時間計算。十二個月的按十八個月內累計病休時間計算。十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。職工患病或非因工負傷治療期間，醫療期間內由企業支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。