廠規不符合勞動法

⑴ 違反廠規廠紀讓員工自己寫辭工書違反勞動法嗎

違反廠規廠紀的情況下，讓員工寫辭工書，不違反勞動法。

⑵ 員工違反廠規被扣年獎屬不屬違反勞動法

勞動者違反復廠規被扣制年獎是違反勞動法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的年終獎。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑶ 2016勞動法廠規廠紀違反廠規罰款200合法嗎

單位無權罰款。

⑷ 廠規廠紀規章制度.能和勞動法發生沖突嗎

1、廠規廠紀規章制度不能和勞動法發生沖突。民法通則第五十八條第五點回：違反法答律或者社會公共利益的民事行為無效。
2、公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

⑸ 我在廠區內抽煙,違反廠規,廠要開除我按勞動法有沒有賠償

按照有關規定，以下情況用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金：
【第二十五條回】勞動者有下列情形之一的答，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

⑹ 員工違反廠規廠紀後，拿勞動法規定挑釁工廠，講有本事將我開除。真不知道該怎麼辦

如果你們的廠規廠紀是合法的，那工廠可以依據勞動法第二十五條或勞動合同法內第三十九條來處理員工
容第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的 （六）被依法追究刑事責任的。

⑺ 違反了廠紀廠規，被開除，這樣符合勞動法嗎

看什麼情況了，如果單純違反企業規定，而沒有違反法律的話，企業解僱員工一般應該提前一個月通知員工，並給予一定的補償的，比如一個月工資。
重點看你所簽的勞動合同里是怎麼寫的。

⑻ 請問勞動法在廠違反廠規可以罰款嗎

勞動法沒有具體規定用人單位是否可以在勞動者違法公司規章制度的情況下，對勞動者處以罰款。
勞動法規定，因勞動者原因造成公司經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任，但是扣除部分不得超過當月工資的20%，支付給勞動者的工作也不得低於所在地的最低工資標准。
勞動法也規定用人單位應當依法完善規章制度，勞動者也應當遵守勞動紀律和職業道德。

根據《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

根據《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑼ 因下班超時打卡違反廠規而被辭退，違背勞動法嗎

必須違反勞動法，打卡超時充其量也就算違反了廠規廠紀，遠遠不到辭退的那個臨界點，廠里的做法不合法，可以找勞動局調節

⑽ 廠規大於勞動法嗎簽了廠規就一定要按廠規做呢要麼就違反了廠規呢

司法適用抄原則是下行法襲服從於上行法，先行法服從於後行法，一般法服從於專業法。
法與規章制度的關系是，有法從法，無法從規，無規從傳統貫例，法要大於一切規章、制度、習俗、貫例。
但實際上，只要廠規沒有違法，在法規的規范內制定的，它在操作起來要更實際更直接，所以多以本廠廠規為主。要主張權益時首先要確認廠規是否違法，如不能確認是違法的就是操作規范和規矩，就應是員工所遵守。廠規一般視為在依法情況下所簽定的合同合約關系對待。
現在所說的法規，在狹義講就是法律規定，廣義上講就是法律和各單位的規定，所以一般是法律和規定並存的。