不能無故扣工資屬於勞動法哪條

A. 老闆不合理扣員工工資違反了勞動法第幾條，應該如何解決

隨意扣員工工資違反了《勞動法》第五十條。依據《勞動法》第七十七條規內定的途徑解決容。

《勞動法》上述兩條具體規定如下：

第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

B. 公司將未收回的應收賬款從員工工資中扣出是否違反勞動法如有,違反了哪條勞動法員工如何維權

公司將未收回的應收賬款從員工工資中扣出違反了《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《勞動法》的實施是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

(2)不能無故扣工資屬於勞動法哪條擴展閱讀：

《勞動法》中保護勞動者合法權益的原則：

1、偏重保護和優先保護

勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

2、平等保護

全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

3、全面保護

勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

4、基本保護

對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

C. 勞動法里是否有一條：不得扣押員工工資的

有這一條。

根據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞內動者本人。不得剋扣容或者無故拖欠勞動者的工資。

另外，根據《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

D. 勞動法扣工資規定

剋扣工資的相關法律規定：

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;

2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

拖欠工資的法律後果：

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」

(4)不能無故扣工資屬於勞動法哪條擴展閱讀：

剋扣工資的內容：

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

1、國家的法律、法規中有明確規定的

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定

3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的

4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准)

5、因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

E. 哪些扣工資情況會違反最新勞動法，可以直接索要補償

有的公司還在秉承一些老舊的管理手段來讓員工乖乖聽話，比如扣工資，但你知道嗎，扣員工工資不是不可以，但要在勞動法規定的范圍內。勞動法規定：稅收、社保和法院判決的代扣項目如撫養費，公司是可以從員工的工資裡面扣除的；另外，員工直接造成公司的經濟損失或者違反了公司依法制訂的規章制度，公司也可以直接從員工工資里扣除。但是，如果公司因這些項事由扣員工工資，是不合法的。也就是說員工出現下列事項，公司不能剋扣員工工資，若發生，員工可以申請勞動仲裁或將公司訴上法庭。

那怎麼根據實際情況處理呢？一方面是考慮員工的離職原因，另一方面是考慮「未提前一個月通知「這件事對工作的影響。如果員工不是主觀原因，而且對工作影響可控，應該允許員工離職；如果員工是主觀原因，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，公司可要求員工延長「擬離職日期」至滿足提前一個月，但不管怎樣都不能以此為由剋扣員工工資。

F. 有關勞動法亂扣工資那一條款,怎麼說來著

《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，迴向勞動者及時足額答支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

G. 公司拖欠工資違反勞動法哪條

公司拖欠工資違反法律如下：

H. 企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法哪條

企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法第三條和第五十條，剝奪了取得勞回動報酬的權答利。

根據《勞動法》：

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(8)不能無故扣工資屬於勞動法哪條擴展閱讀：

正常減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

I. 工資無緣無故被扣，哪些扣工資的行為是違法的

一、請假扣3倍工資違法
我國《勞動法》明確規定，勞動者有休息休假的權利，在節假日自願工作應該有加班費，平常工作日請假也是勞動者的權利。

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。

例如：假設你每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份你請事假4天，則10月份你實際工作了17.75天。

因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

二、孕期女職工產檢扣工資違法

根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

正常產檢安排受法律保護，部分企業將產檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節規定不了解。

出現類似違法情形時，女職工一定要及時向企業人力資源部門提出異議，若無法協商解決，可以通過勞動監察、訴訟等方式實現權利救濟。

三、用人單位為捐贈 強扣工資違法

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，

是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
四、員工辭職 單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

J. 公司扣績效工資，違法勞動法嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2、根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

3、投訴文書應當載明下列事項：

（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

(10)不能無故扣工資屬於勞動法哪條擴展閱讀

根據《工資支付暫行條例》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。