每周工作超過勞動法工作時間
Ⅰ 勞動法有沒有規定每天或每周最少工作多少小時
按現行法律規定，勞動者每周至少休息一天，工作時間不超過40小時。
法律依據
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
勞動部
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。
有條件的企業應實行標准工時制度。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
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勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬。
勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度。
工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。
十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。
早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。
Ⅱ 新勞動法有沒有規定每周的工作時間如有,每周最長工作時間是多長如果用人單位要求的工作時間超出了勞動法
勞動法規定：每天工作不超過8個小時，每周工作時間不超過40個小時，每周至少休息一天，必須同時滿足以上三個條件。
用人單位要求的工作時間超出勞動法可要求支付加班工資。
Ⅲ 國家勞動法規定一周最長工作時間是多少
根據《中華人民共和國勞動法》第四章關於工作時間和休息休假之規定，一周工作時間不超過四十四小時。
拓展資料
《中華人民共和國勞動法》
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
Ⅳ 國家規定一天工作的時間不能超過多少
每日不能超過八小時。
根據《勞動部辦公廳關於印發《關於＜勞動法＞若干條文的說明》的通知》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，目前，職工的標准工作時間為每日工作八小時，平均每周工作四十四小時。
但企業可以根據實際情況，在標准工作時間范圍內合理安排生產和勞動時間。但每日不能超過八小時，平均每周不能超過四十四小時。
(4)每周工作超過勞動法工作時間擴展閱讀：
根據《勞動部辦公廳關於印發《關於＜勞動法＞若干條文的說明》的通知》第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。本條應理解為：
（一）對於實行計件工資的用人單位，在實行新的工時制度下應既能保證勞動者享受縮短工時的待遇，又盡量保證勞動者的計件工資收入不減少。
（二）如果適當調整勞動定額，在保證勞動者計件工資收入不降低的前提下，計件單價可以不作調整；如果調整勞動定額有困難，就應該考慮適當調整勞動者計件單價，以保證收入不減少。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息日。本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
Ⅳ 勞動法規定每周工作時間不得超過多少個小時
44小時
《勞復動法》
第三十六條 國家實行制勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
Ⅵ 勞動法規定員工每周的工作時間是多少個小時
勞動法規定，正常情況下，員工每周工作時間不超過四十四小時。但特殊行業回的，經批准答後可以執行綜合計時工作制等辦法，經批准後的，可以超過四十四小時。相關條款如下：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
Ⅶ 勞動法每周工作時間最高限額是不得超過44小時，這多出來的4個小時是算加班的么
不是，加班每月最多不超過36小時
工作時間是每天不超8小時，每周不超過44小時。
加班每天1小時，最多不超過3小時，每月最多不超過36小時。
Ⅷ 勞動者每周工作時間不到超過多少小時
勞動者每周工作時間不應該超過40小時。
如果按照勞動法的規定，上限應該是44小時，1994年7月15日，第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過了新的《勞動法》，其中第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。」
但是第二年，國務院又作出了關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定，修訂後的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條規定：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
雖然從法理上來說，後者屬於下位法，前者屬於上位法，下位法不得與上位法抵觸，若抵觸的應以上位法為准，但是勞動法這一部門法有其特殊性，常常是國務院甚至是勞動部的規定與勞動法的規定不一致，但是卻得到認可，這就是中國的國情。
而在司法實踐中也是這種情況，由於《國務院關於職工工作時間的規定》頒布在勞動法施行以後，所以應當被視為對勞動法關於工作時間的規定的修訂，因此每周工作時間不超過40小時才是正確答案。