勞動法中員工工作年限有何作用

㈠ 新勞動法關於工作年限

一個月或三個月本人工資作為經濟補償（非違約金），視解除原因而定。

補充：回此種原因解除勞動答合同可以要求3個月工資作為經濟補償。這種原因解除勞動合同，按原勞動部印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知的通知，也是有補償的。

㈡ 勞動法中在在企業工作滿10年和不滿10年的待遇差別

有三個區別：
（1）年假區別：工作未滿十年的，休有薪年假為5天，超過十年的，休有薪內年假為10天；容
（2）醫療期區別：根據不同的工作年限，5年以下的，法定醫療期為3個月，10年以上的可以是6個月；
（3）工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。

㈢ 勞動法對於員工做滿多少年的有保護

勞動法對於員工做滿15年的有保護，原因如下：
1、勞動者有用人單位連續工作達十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則，就是違法行為，勞動者完全可以拒絕；
2、可以申請勞動調解或者仲裁，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》對於員工做滿15年的補償規凱運謹定：
1、勞動合同滿十五年補償規定是需要支付勞動者15個月的本人工資；
2、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，最高是補償盯基12年。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第八條
勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參悄襲與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。