勞動法半個月該有工資嗎

❶ 員工幹了半個月離職有工資嗎

法律分析：員工幹了半個月離職當然有工資，工資根據員工工作天數來確定應發工資額。按照一般情況，員工只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。